“对村干部管理不严，存在失之于宽、失之于软的现象。”“我在村里主要种植烤烟和中药材，最近几年效益还可以。但作为一名党员，我没有带动更多乡亲致富，没能起到带头作用。”日前，在汇川区沙湾镇安村村党支部召开的“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会上，大家纷纷“揭短亮丑”，主动向自己“开炮”。（2019年12月25日《遵义日报》

　　组织生活会上互相“揭短亮丑”，虽然有一定的压力，但更是一种激励，是非常得民心、顺民意的一项举措。这实质上是一个查找问题、发现问题、解决问题的过程，必须要落实到整改上。如果只会放“空炮”“哑炮”“礼炮”，不疼不痛地“挠痒痒”，就无法摆脱不真谈问题、不谈真问题的窘境。

　　组织生活会上互相“揭短亮丑”，就必须使其在实际运行中真正发挥功效，坚持程序不走过场，坚持标准不走样，要严防“揭短亮丑”变质现象的滋生。一是要真正体现“民主”原则，评议层面和角度力求多样化，不仅要有内部评议，还要有外部评议；不仅有领导干部评议，还应广泛征求各阶层群众的评议意见。二是要切实突出“评议”原则，抓好民主评议关，杜绝“小人”和“老好人”现象，既不能无中生有，打击报复；更不能哼哼哈哈，一团和气，只批表面不批实质，只批“苍蝇”不批“老虎”，不敢批、不愿批、不真批，把组织生活会开成“挠痒痒会”和皆大欢喜的“神仙会”，使“揭短亮丑”流于形式。

　　组织生活会上互相“揭短亮丑”，其实就是要在组织生活会上动真格。首先要在会前“照镜穿衣”，要广泛征求各层面的意见和建议，为每个人刻画出一个“群众模板”，对着“群众模板”进行自我剖析。其次要在会中“亮短揭丑”，要实事求是地开展批评和自我批评，敢于讲真话、讲实话，对放“礼炮”、唱“赞歌”者及时叫停。最后要在会后敢动真格，对存在的问题要认真研究分析，提出解决办法，落实切实可行的整改措施，并随时接受群众的监督。