遵义市新蒲新区以提升村(社区)干部素质为目标,通过培训教育、学习交流、村(社区)干部上讲堂、进学堂等方式,提升村(社区)干部综合素质,全面助力脱贫攻坚。

　　抓实培训教育。紧紧围绕培训时间要统筹、培训内容要精准、培训方式要灵活、培训效果要明显、培训结果要运用的“五要”原则,将村(社区)干部培训纳入全区干部年度教育培训计划,突出培训针对性,变“大水漫灌”为“精准滴灌”,每年对村(社区)干部开展一次全覆盖培训。截至目前,已对全区80个村(社区)518名干部进行了覆盖轮训。

　　强化学习交流。通过“互派交流”“跟班学习”“结对帮扶”等形式,重点学习交流建强基层组织、推动产业发展、抓好劳动力就业、创新基层治理等内容,每年有计划地选派部分村(社区)干部到镇(街道)机关、先进村(社区)、重点岗位实践锻炼和学习,锻炼时间不得少于2个月。

　　开设村(社区)干部大讲堂。各镇(街道)党(工)委充分利用镇(街道)党校、新时代文明实践所等平台,围绕业务比拼、经验交流、问题探讨等主题,每月组织1次村(社区)干部上讲堂,每人每年上讲堂不少于1次。截至目前,各镇(街道)累计开展讲习80余次。

　　鼓励村(社区)干部进学堂。采取个人报名和组织推荐、镇(街道)党(工)委研究确定、区党工委组织人事部审核、区教科局具体实施的程序,组织未取得大专以上学历的村(社区)干部参加学历提升。今年8月,全区134名村(社区)干部参加学历提升考试,49名村(社区)干部被遵义职业技术学院录取,录取率为37%,入学工作正在有序推进。

　　(杨泽国)