今年以来，沿河自治县以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，开展非公有制经济组织和社会组织党建“三量”为抓手，通过党组织有效“覆盖化”、阵地建设“标准化”、党建指导“再强化”、工作方法“创新化”、开展活动“常态化”、作用发挥实效化等措施，有力推进非公有制经济组织和社会组织党建工作。

沿河开展非公党建指导员暨“三量”平台管理员集中培训 

　　党组织有效“覆盖化”。采取单独组建、抱团联建的方式，组建非公企业党支部143个，覆盖359家企业，覆盖率达到了83.29％；组建社会组织党支部23个，覆盖30个社会组织，覆盖率达到了100％。按照“一方隶属、多方管理”的原则，对全县166个非公有制经济和社会组织党组织进行了全面摸底排查并建立台账，对其中79个运行基本正常、发挥作用一般的党支部，要求相应党委（党工委）制定方案，实行销号管理，整改一个销号一个，确保在规定时间内全面整改落实到位。同时对不成熟的企业均下派了党建指导员。

　　阵地建设“标准化”。制定出台“沿河自治县强基固本三年行动方案”，围绕“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，采取共建共用、资源共享等方式，统筹解决非公有制经济和社会组织党组织活动场所，着力抓好非公有制经济和社会组织支部标准化工作。按照“以点带面、以点促面”的工作思路，在经济开发区建设了500平米的党员服务中心，深化金盾保安有限公司、民生能源公司、乡镇企业建筑有限公司、贵州华诚后勤管理服务有限公司、淇滩镇老年协会党支部、个体私营协会党支部等7个非公有制经济和社会组织支部标准化规范化建设，切实发挥了示范带动效应。同时，推动党员活动室与职工之家、青年之家、妇女之家共建，实现“一室多用”。

　　党建指导“再强化”。按照“三个类别”，采取“一对多”的方式包片联系指导，选优配强非公有制经济和社会组织党建工作指导员，以党政机关和事业单位在职党员干部为主体，积极探索从退休或不担任现职的党政领导干部、社区党组织负责人等党员干部中选派，并采取社会公开选聘等方式选派，确保党的工作全覆盖。2018年，选派34名非公党建指导员深入非公企业和社会组织指导党建工作，向社会公开选聘2名非公党建指导人员，并在7月举办了全县非公党建指导员和“三量”管理员专题培训，为精准推进非公有制经济和社会组织党建工作健康持续发展奠定了坚实基础。

　　工作方法“创新化”。持续落实村企联建“三优先”工作法（优先在本地招聘党员员工和党务工作人才，优先在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员，优先选任有企业经营管理经历的党员进入村级班子），致力破解组建难、管理难的问题，如去年黄土懿兴茶业等企业优先在本地招聘党员员工和党务工作人才10余名。同时，探索推行在非公企业和社会组织党组织开展“三定三评”活动（即，三定：学习定时、活动定期、岗位定责；三评：党员评议、群众评价、综合评估），进一步严肃党内政治生活。

　　开展活动“常态化”。以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，结合工作实际，把握工作重点、突出工作亮点、创新活动载体、丰富活动内容，在非公企业和社会组织中扎实开展“三会一课”“党员活动日”，严格落实党建指导员考核办法和党组织书记考核办法等制度，明确把每月第一个星期五作为“党员活动日”，将活动开展情况作为对非公和社会组织年终考核的重要依据，着力提升非公企业和社会组织党员的素质水平。把非公有制经济和社会组织发展党员工作纳入“三量”管理平台进行数字化管理，保证组织生活的正常开展。

　　作用发挥“实效化”。突出“企业主帮、社会主扶”的思路，深入开展“千企帮千村”助推精准扶贫行动，重点明确了24个非公企业和社会组织与贫困乡镇、贫困村、贫困户“三结对”帮扶方式，积极帮助群众加快产业发展、促进增收致富、建设公益事业，切实发挥其反哺基层发展的积极作用。目前共实施了23个帮扶项目，投入资金800万余元，带动贫困群众290户756人增收脱贫。结合非公企业和社会组织的不同特点和类型，深入开展了以“培养一名党员，帮扶一名员工，提出一条建议，熟练一项技能，奉献一份爱心”的“五个一”活动，充分发挥了非公有制经济组织和社会组织中党组织在本企业、本行业和本协会中的带头和表率作用。比如，沿河红十字医院积极响应脱贫攻坚号召，2018年为全县2300多名脱贫攻坚一线干部进行了免费体检，为脱贫攻坚奉献了一份力量。