聚焦"夏秋决战"行动令 强化产业技术配套服务

--思南县持续深化"人才+基地+经营主体+"产业发展精准服务

　　2018年，随着脱贫攻坚内容进一步深化，农村产业革命持续深入推进，思南县以问题为导向，探索推进了“人才+基地+经营主体+”产业发展精准服务，农村产业发展取得突出成效。2019年7月12日，省委发布了脱贫攻坚“夏秋决战”，为助力脱贫攻坚，该县围绕农村产业革命，着力提供技术配套服务，持续深化农业专家精准服务产业发展工作。

　　巧搭平台，服务初见成效

　　为有效整合省市县农技人才资源，激发广大农技人才的积极性、主动性、创造性，提高全县农业科技水平，2018年，在充分调研基础上，全县出台了《思南县“人才+基地+经营主体+”产业发展精准服务实施方案》。通过整合各级农技人才资源建立“人才库”，搭建农技人员服务平台，健全服务机制，精准选派农技人员到村到企服务，实现了产业技术服务全覆盖。工作开展以来，该县累计选派各级农技人员300余人，技术指导6000余次，培训农民12000余人次，帮助企业申报科技项目28个，争取资金2000余万元，使农产品加工转化率较2017年提升10个百分点，农村居民人均可支配收入同比增长10.5%，老百姓获得了实实在在的实惠。同时，广大农技人员在服务实践中淬炼了本领，提升了水平，18人晋升中高级职称，熊文康等县管专家在省级以上核心刊物发表科研论文8篇。

　　授人以渔，激发内生动力

　　今年，为进一步深化实施“人才+基地+经营主体+”产业发展精准服务工作，着力培育一批农村实用人才，打造一支永不走的“三农”工作队伍，该县又出台了《关于培育农村农技人才的工作方案》。通过完善农村人才资源库、搭建农业专家帮带培养平台、建立农村实用人才评价激励机制，进一步激发了农村潜在人才的内生动力。半年来，2000多名农村劳动力经过农技人员的手把手帮带培养，每人至少掌握了一项农业实用技术或技能，成为了带领当地群众增收致富的领头羊。强化专家“帮带”。依托已建成的“产业发展技术服务人才库”，注重发挥各级农技人员技术优势和资源优势，大力实施农村实用人才培育工程。农技人才与服务乡镇签订服务协议，每人每年培育1至5名农村实用人才。农技人才在开展技术服务过程中，围绕“农民缺什么学什么，需要什么教什么”，采取上门服务、线上答疑、集中培训、单独指导等形式，导师带徒式传授技术和经验，强化对培育对象的传帮带，确保每个培育对象至少掌握一项农业实用技术。半年来，各级农业专家累计开展集中培训68期，培训农民12000余人次，结对培养基层农技人才600余人。突出实绩“评定”。制定农村实用人才评定办法，以技术水平、解决实际问题的技能、影响和带动群众增收致富的能力为主要依据，探索开展农村实用人才专业技术职称认定工作，使一大批“田专家”“土秀才”获评农村实用人才技术职称，纳入县级人才库统筹管理。目前，县级农村实用人才库入库达1446人。注重表彰“激励”。建立以精神奖励为主、物质奖励为辅的农村实用人才激励关怀机制，加强对培育对象的的表彰激励。一年来，183名符合条件的农村实用人才被吸收入党，427名作为村级后备力量进行重点培养，37名获得省、市、县脱贫攻坚先进表彰，农村实用人才已成为助推农村经济社会发展和精准扶贫精准脱贫的"生力军"。

　　跟踪督促，强化服务管理

　　为更好的统筹农技人员开展技术服务，做好农技人员服务跟踪管理，确保上下联动、内外协调，加强农技人员与县、乡两级相关部门对接力度，通过动态管理、考核评估和结果运用等方式，加强对农技人员的监督管理和考核评估，切实压紧压实了农技人员的工作责任，进一步提升了农技人员的服务成效。强化动态管理。建立“思南科技服务三农团队”微信群、QQ群，常态化收集农技专家工作动态，采取召开工作例会、实地调研、听取汇报等方式，加强对农技专家的动态管理。强化考核评估。对标省、市要求，制定出台《思南县“人才+基地+经营主体+”产业发展精准服务工作考核评估办法（试行）》，细化考核评估内容，明确考核对象为选派的农技人才，采取“日常考核+综合测评+单项加分”的形式，综合评估农技人才服务工作业绩，挤出水分，亮出干货。注重结果运用。将考核评估结果运用到评先选优、个人年度考核和职称评聘中，对工作业绩突出、成效显著的，纳入县管专家进行管理，符合事业单位专业技术人员任职资格条件的，优先评定相应职称或提拔使用。今年来，因实绩突出，推荐省级优秀农业专家4名，评定年度考核优秀等次县级农技人员8人，获得省市县各级表彰的农技专家12人。