自疫情发生以来，铜仁市各社区基层党组织积极应对疫情防控工作，全市机关党员干部勇于担当，毅然选择分担社区防控压力，到社区报到主动请战，志愿参加社区疫情防控工作。为做到全市“一盘棋”，铜仁市委组织部建立“主动报道、主动履责、主动汇报、主动关怀”“四个主动”激励机制，引导机关事业单位党员干部在疫情防控一线走前列作表率，带领街道干部、社区工作者、物业工作人员等进小区、进楼栋、进村组，上门入户逐一摸排，将防控工作落实到每户居民。

　　截至目前，已报到党员588人，发放张贴通告告示、宣传标语2803幅，设置隔离装置、人车劝导点125，入户排查2172户、8625人，快递看管223件次，生活必需品代购56次，政策法律咨询1202人。

　　主动报到、尽锐出战。一是尽锐出战。各机关事业单位党组织充分响应市委市政府，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的号召。在抓好本单位新型冠状病毒感染肺炎疫情防治的同时，团结和带领党员、干部和广大群众坚守工作岗位，同时，统筹安排主动到居住地所在社区党组织报到的干部职工，确保了工作不断、人心不散。市、县总工会、团委和妇联统筹安排志愿者、工会会员、妇委会成员等参加社区防控工作，凝聚攻坚合力。二是编组管理。按照“网格化、区块化”管理的工作思路，根据各小区或片区的地理位置、地形特点、居民数量、管理难度等具体实际，有效整合人力资源，按每个小区或每个片区5至10人的建制，组建“机关干部+街道干部+社区工作者+网格员+小区业委会+物业公司+医护人员”的“七位一体”疫情防控“小分队”，实行“人员统一公布、办公统一挂牌、资料统一宣传、服务统一驻点”“四个一”机制，构建横向到边、纵向到底、全覆盖、无死角的疫情防控工作格局。三是包片负责。用好机关单位“五城联创”包保小区工作机制，将每个小区的居民量化到每个疫情防控“小分队”成员，实行包片负责制。每个到社区报道干部严格落实“一张申请书、一张报道证、一张初心贴、一张日志簿、一张使命单、一张鉴定表”“六个一”要求，与“小分队”成员一起落实属地防控职责。同时，疫情防控“小分队”既分工又协作，定期组织开展一次环境卫生清扫、组织一次健康卫生宣传、协助一次社区疫情排查、开展一次入户测量体温、收集一批基层民情民意“五个一”活动，实施综合防控。

　　主动履责、勇作表率。一是带头值守卡口。加强对小区内及周围路段社会秩序的管控，在小区入口设立卡口，实行“三班倒”24小时值班制度，每班都有3至5名干部值班值守，原则上只允许本小区人员进出，外来人员尽量劝阻入内，确需进入网格，按照“两个一律”（一律登记核查身份信息、一律检测体温）要求，对进出入车辆及行人进行登记，并检测进出人员体温，对重点疫区籍人员和重复检测均发烧人员及时上报，并做好应急处理，做到不漏一车一人。同时，组建流动巡逻队对城区的主要交通干道等街面地区进行劝导，确保疫情防控工作不留死角盲区。二是带头逐户排查。各社区采取战时机制，以楼栋为单元，逐栋逐户开展排查，确保湖北特别是武汉来铜人员以及与之有密切接触的人员、发烧发热人员排查到位，不漏一户、不落一人。并广泛宣传新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控科普知识，提醒群众严格落实“不串门、不集会、不聚餐”“戴口罩、勤洗手、多通风”等安全防护措施，做到“不造谣、不信谣、不传谣”。三是带头服务群众。各“疫情防控党员战斗队”每天对楼道、电梯等社区公共场所进行消毒、抓好社区环境卫生整治、保障社区内公共场所环境整洁。对发生确诊、疑似病例小区实行全封闭隔离管理，根据社区居民数量全部明确责任人，每天上报“责任户”体温情况，及时报告并协助相关部门收治有发热、咳嗽等症状者。对集中隔离、居家隔离以及留观人员提供心理疏导、生活必需品代购、政策法律咨询等便民为民服务，真心实意为他们解决实际困难，消除焦虑情绪。

　　主动汇报、压实责任。一是压实工作责任。实行“1+3”【即街道社区（村）+机关事业单位党组（党委）+市级疫情防控督导组和派驻区（县）督导组+市或区（县）直机关纪检监察工委】的管理模式，明确在疫情防控期间，由街道和社区（村）党组织、疫情防控负责人对机关事业单位报道的党员干部进行统一管理、调度和工作安排，并建立管理台账，对迟到早退、漏岗缺位、不服管理调度和工作安排的要如实登记，书面通报给相关单位和市或区（县）直机关纪检监察工委。二是落实跟踪管理。明确各级组织部门和机关工委牵头，统筹安排各级各部门党员干部到社区报到工作，并加强“双向”沟通联系，到社区报道干部主动向单位党委（党组）汇报在疫情一线工作情况，积极协调资金和物资，切实帮助解决实际困难。机关事业单位党组（党委）加强对到帮联小区参与疫情防控党员干部的工作管理，及时了解其到岗到位、履职尽责情况，并按照克服形式主义要求，不硬性安排填报表册等相关材料，让报道党员干部集中精力广泛动员群众、组织群众、凝聚群众，全面落实联防联控措施。三是强化督导问责。市级疫情防控督导组和市直机关纪检监察工委采取明查暗访等方式对机关事业单位到社区（村）报到的党员干部参与疫情防控工作情况进行督查，对防控工作态度不认真、措施不到位的，严格批评教育；对不配合、不登记、不自觉，不服从组织安排，推诿扯皮、玩忽职守、失职渎职的，将对其个人和派出单位进行追责问责。对相关问题线索从快从严从重查处和移送相关部门处理。

　　主动关怀、担当作为。一是做好后勤保障。各机关事业单位党组（党委）严格落实关怀激励措施，切实抓好到社区报到党员干部的安全防护教育，做好报到人员餐饮、口罩、出具介绍信等后勤保障工作，为报道党员干部开具出入小区的证明信。同时，动态了解报道党员干部家庭生活、子女就学、家人身体等情况，切实帮助解决存在的实际困难，消除后顾之忧，确保轻装上阵。二是抓实走访慰问。印发《关于认真做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控一线人员帮扶慰问的通知》，要求各机关事业单位领导干部对到帮联小区报到参与疫情防控工作的党员干部进行走访，让他们切实感受到党组织的关怀、温暖和重视。截至目前，各级共及时划拨党费336。32万元支持疫情防控工作，累计走访慰问6412人，其中慰问在一线卡口值守人员、基层党员干部2863人。三是强化政治激励。严格落实“1+5”干部关怀激励制度体系，印发《关于在疫情防控阻击战一线考察识别评价使用干部的通知》，市、县两级组织部门派出督查组，通过实地查看、随机检查、访谈群众、舆情分析等多种方式，深入战“疫”一线考察、识别、评价、使用干部，把“四个是否”作为政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要考察内容。同时，明确待疫情防控工作结束后，由各街道党工委根据参与社区疫情防控人员现实表现情况出具鉴定意见，作为干部选拔任用、职级晋升和评先选优的重要依据。

杨通顺

  贵州日报当代融媒体记者 李薛霏