事业兴衰，关键在党；为政之要，惟在得人。

　　己不正，焉能正人？正人先正己。纪律检查机关在全面从严治党中承担着监督执纪问责的重要职责，在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中有着重要使命担当。

　　当前铜仁市正处于攻克脱贫攻坚最后堡垒重要节点，如何合力攻坚、尽锐出战，全面打赢脱贫攻坚战，拥有一支政治底色亮、干事动力足、素质本领强、规矩意识好的纪检监察系统就显得至关重要。

　　步入新阶段，面对新使命，万山区纪委监委始终坚持全面落实党的十九大精神和习近平总书记提出打造“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”纪检队伍要求，紧紧围绕省纪委、市纪委“干部队伍建设年”活动要求。今年以来，万山区纪委监委把干部队伍建设作为一项重点工作来抓，力求通过开展以“讲政治、练内功、提素质、强本领，做党和人民的忠诚卫士”为主题的队伍建设年系列活动，增强自身政治能力、监督本领，着力打造了一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　按图施工狠抓部署

　　心正则身正，心明则行笃。自今年3月，省纪委启动干部队伍建设年活动后，万山区对标对表省纪委、市纪委的统一安排部署，万山区纪委监委于3月18日召开了全区纪检监察干部队伍建设年动员部署会，成立了由区纪委监委主要领导任组长的干部队伍建设年工作领导小组，设立活动办公室，同时抽调3名纪检干部，组成专班人员具体负责队伍建设年各项工作。

　　在结合工作实际的基础上，该区制定了《铜仁市万山区纪检监察干部队伍建设年工作实施方案》，将工作任务细化分解为5个方面36项，逐项列清单、定措施、设时限，责任到岗到人，目前已完成13项，由此万山区纪检监察干部队伍建设年正式拉开序幕。

　　深查细纠补齐短板

　　方向锚定，剩下的便只顾风雨兼程了。

　　今年以来，万山区纪委监委班子聚焦思想政治建设、能力素质建设、干部队伍建设、内控机制建设、解决形式主义突出问题等5个方面深入查摆问题，将工作职责和成效摆进去，精准查找工作中的短板和弱项，经研究确定问题32个，班子认真剖析产生问题的根源，提出务实管用的整改措施46条，首先带头补齐了短板。

　　同时全区115名纪检监察干部聚焦思想政治建设方面、能力素质建设方面、担当精神斗争精神、工作作风廉洁自律等方面，自查发现问题330个。集中对能力不足、作风不实、缺乏斗争勇气、不敢动真碰硬、作风漂浮、形式主义问题分别制定了整改措施。

　　此外，万山区纪委监委牢固树立重实干实绩的用人导向，建立干部“德、能、勤、绩、廉”纪实台账。按照“优进严管高出”标准，积极向区委汇报、推荐，按照人岗相适原则，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。今年以来，全区纪检监察干部事业调任行政4人，交流6人。以选调、招录、遴选、调任等形式进入区、乡两级纪检监察机构的人员14人，及时补充纪检监察新力量。同时，为深化国家监察体制改革，强化民主监督，社会监督和舆论监督，区监委聘请了10名特邀监察员，留置陪护队伍人员也正在招录中，不断强化了纪检监察工作力量。

　　锤炼本领提升质效

　　今年以来，万山区纪委监委紧扣政治过硬、本领高强和通过抓队伍建设推进纪检监察工作高质量发展目标，精准靶向施策，狠抓责任落实，不断提升纪检干部素质本领，确保工作推进取得成效。

　　在具体实际中，万山区纪委监委把严肃党的政治生活，旗帜鲜明讲政治摆在首位，认真落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，不断增强“四个意识”，自觉践行忠诚干净担当。

　　今年以来，纪委书记带头上党课4次，组织干部职工会等中心组学习研讨12次，组织全区纪检监察干部参加贵州新时代学习大讲堂学习7期360余人次；组织全区纪检监察干部学习《铜仁市纪检监察干部“十带头”“十严禁”要求》200余人次。同时2个支部组织全体党员干部到欧百川故居、万山朱砂古镇新时代爱国主义教育基地接受红色教育、重温入党誓词，开展党性体检，忠实践行讲政治、守纪律、敢担当。

　　该区通过采取走出去请进来的方式，联合区委组织部、区委党校举办纪检监察专题业务培训班，积极争取名额选派优秀纪检监察干部参加中央、省和市纪委监委举办的各类业务培训。

　　同时通过结合专题活动日、干部职工会开展了“纪检监察业务我来讲”活动，案件管理、纪检监察、案件审理等各部门相关同志主讲，围绕工作中的难点痛点，结合纪检监察工作“为什么、干什么、怎么干”问题进行实务培训。

　　据了解，2019年以来，该区共推荐干部参加业务学习91人次，其中：上挂省纪委学习1人、市纪委学习1人，参加省纪委组织的业务培训38人、市纪委业务培训53人；向市纪委推选先进集体2个、优秀个人4人，向省纪委推荐优秀干部1人。

　　严以修身严于律己

　　为了推动干部队伍建设年工作，激励干部担当作为，该区制定出台了《铜仁市万山区纪委监委干部职工实行正负清单量化纪实考核工作方案》，从纪检监察干部学习、工作、考试情况等6个方面，列出正面清单；就工作纪律、执行力、服务群众等10个方面，列出负面清单。对纪检监察干部实行量化考核管理，并采取“一月一汇总、一月一公示”的方式，对干部个人正面清单与负面清单进行张榜公开“晾晒”、集中对比“赛马”，不断增强全区纪检监察干部明责、担责、履职尽责的自觉性和紧迫感，进一步提升工作水平。

　　此外万山区纪委监委制定《铜仁市万山区纪检监察干部职工请销假制度》，严格按照审批程序完成请假手续。同时还建立重大工作事项一天一督办、常规工作一周一调度制度。加强内控机制建设，将一名不适应在纪检监察工作的同志调离纪检监察队伍。

　　打铁必须自身硬。纪检监察机关自身建设依然任重道远，决不能有一丝一毫的放松，全面从严治党靠的就是千千万万个普通的纪检监察干部，只有直面存在的问题，从严管理监督，建设一支忠诚于党、让人民放心的过硬队伍，才能无愧于这个伟大时代，伟大事业，伟大复兴，如何打造一支政治忠诚、业务精湛，敢于担当的纪检监察干部队伍，万山区纪委监委的探索有力有效。