今年以来，万山区纪委监委紧扣纪检监察干部队伍建设年活动，“严”字当头，抓纪检监察干部教育、管理、监督，不断提升纪检监察干部履职能力，推动纪检监察工作高质量发展。

　　严学风，营造“比学赶超”氛围。通过“班子学”“支部学”“全员学”等形式，常态化开展集中理论学习活动；利用“学习强国”、智慧党建等指尖媒体进行自学，每月对学习得分情况进行统计，并在公示栏上进行晾晒；开展“纪检监察业务我来讲”活动，围绕工作中的难点痛点，结合纪检监察工作“为什么、干什么、怎么干”问题进行自我培训并评分；有针对性地邀请专家授课讲解，让纪检监察干部具备履行岗位职责必备知识，并结合培训课程开展学习讨论和知识测试，强化学习效果。

　　严管理，落实“森林管护”职责。盯紧纪检监察干部履职过程中的权力运行环节，建立廉政风险防控体系，制定《安全文明办案规定》《谈话室使用管理规定》等规章制度，严禁在监督执纪中谋取不正当利益；探索建立纪检监察干部“正负清单”纪实考核办法，实行量化管理；制定纪检监察干部“八小时以外”监督管理若干规定，从制度入手，执行刚性纪律，从严落实好管理职责。

　　严监督，坚持“刀刃向内”淬炼。按照“打铁必须自身硬”“律人先律己”的要求，严抓纪检监察干部作风监督，完善内部监督制约机制，对遵守纪律情况常态化开展监督检查，坚决查处、从重处置打听案情、高举轻放、以案谋私等执纪违纪、知法犯法的纪检监察干部；对于反映纪检监察干部的问题线索，坚持抓早抓小、动辄则咎，综合运用“四种形态”，及时提醒、及时纠正，把问题解决在萌芽状态，使监督效果更佳。（万勐垚）