9月16日，苏州技师学院2019级“铜仁班”在中秋节后的第一个工作日正式开学，来自贵州省铜仁市的32名农村建档立卡的贫困家庭学生来到苏州，开启他们的新生活。

　　这是苏铜两地对口帮扶的又一项有力举措。“铜仁班”学生不仅可以免费就读学技术，学院每月还为他们提供800元生活费。毕业后，他们既可由苏州市人社局推荐到苏州相关企业就业，也可选择回户籍地，由铜仁市人社局推荐就业。更重要的是，苏铜两地还联手打造了“1+1+1读书助贫帮扶”品牌项目，贫困家庭学生来苏就读的同时，苏州市人力资源服务行业协会通过“人力资源服务零距离”劳务协作品牌项目，发动协会成员，为有意愿到苏州就业的家长提供岗位。

　　精准脱贫是党的十九大提出的三大攻坚战之一，作为对口帮扶城市，苏州对铜仁帮扶形式近年来渐趋多元，以劳务扶贫合作为重点的就业帮扶，就是其中的关键环节。苏州市人社局局长朱正说，当前，脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段，帮扶的形式必须创新，就业是建立“造血机制”、增强致富内生动力的关键。近年来，苏铜两地人社部门通过建立信息互通、岗位扶贫、就业平台建设、创业引导、人员培训等一系列系统性帮扶机制，常态化开展劳务协作扶贫工作，通过在铜仁建立人力资源市场、组织企业到铜仁开招聘会、送岗上门、送企进校、远程视频招聘和培训等，线上线下齐发力，共同构建起对口帮扶的强大引擎。

　　去年6月，占地约750平方米的“铜仁·苏州人力资源市场”在铜仁揭牌，这一市场共设置40个智能化招聘摊位，可容纳100家企业同时招聘。“铜仁·苏州人力资源市场的运行，结束了铜仁没有实体招聘场地，只能依托露天‘锦江广场’开展各类就业招聘活动的历史！”铜仁市人力资源和社会保障局副局长周仁智介绍，如今，市场每周五举办一次大型现场招聘会，实现常态化运作，截至今年7月，已累计举办56场，进场企业955家，提供职位6729个，需求人数达25038人，进场人数约6710人次，初步达成意向1009人。

　　在苏州市金管家家政服务有限公司从事育婴师的胡连弟，就是通过线下招聘平台与苏州结缘的。2017年，金管家家政服务有限公司参加了苏铜联合发起的招聘会，来自当地万山区丹阳村的胡连弟来到了摊位前。

　　“虽然知道苏州的平均工资比老家高出至少1至2倍，但以往总是担心自己没技术，不敢轻易出去。而在招聘现场，公司告诉我们可以提供免费技能培训，又推荐就业，一下打消了我们的顾虑。”胡连弟说，在从事育婴师短短三个月内，工资就达到6500元。去年，她还在苏州公司和技能部门的帮助下，考取了初级育婴师。而在她影响下，比她大十几岁的姐姐胡连英也于今年走出家门，和她成了“同事”。

　　就业人口有诉求，市场企业有需求。在当前苏州家政市场缺口较大的背景下，金管家家政服务有限公司每隔两个月都会前往铜仁进行现场招聘。而更多的公司，也开始尝试通过线上平台进行远程招聘。

　　苏州市劳动就业管理中心用工管理科副科长康凯介绍，去年8月，苏铜两地人社部门引入信息化工具，分别架设高清摄像头，让苏州企业采用远程连线的方式，对远在铜仁的求职者进行招聘面试。截至目前，远程视频招聘会已举办6场，共22家企业参加，面试超过105人，现场达成就业意向23人。

　　在此基础上，6月13日，苏州·铜仁远程视频创业培训班首次开班。苏州资深创业导师远程为30名铜仁籍高校毕业生和创业青年进行了创业指导。作为苏铜两地开展创业培训的一次崭新尝试，远程视频创业培训班开创了两地创业培训合作的新领域和新空间。而在太仓对口帮扶的西安周至县，两地则建立了一套大数据系统，周至县劳动力通过系统就能看到太仓的岗位信息并投递简历，实现相隔千里，却能和太仓市民享受同等待遇。

　　线上线下的平台搭起来了，但实际运营中又出现了新的问题。“因就业理念、从业习惯、生活习惯差异，建档立卡贫困劳动力留得少、留不住，成为推进劳务协作扶贫的一大堵点。”苏州市人社局就业促进与人力资源流动管理处处长严骏说，仅以姑苏区为例，去年该区曾组织建档立卡贫困劳动力69人赴企业对接，尽管做了大量工作，但最终留下41人，勉强达到60%。

　　面对这样的现实，苏州开始针对性的研究政策。除了实施免费培训和就业服务政策，受援地贫困劳动力社会保险补贴、企业吸纳受援地贫困劳动力就业贴息贷款、职业介绍补贴等政策也致力于让建档立卡贫困劳动力在苏州留下来。政策激励下，张家港东渡集团除了为校企合作中建档立卡贫困学生提供实习期间的就业培训，还改善饮食，让“无辣不欢”的铜仁学生有家的感觉，还通过办联欢会增强认同感，用贴心服务让他们留下来。而“铜仁班”的开办又是一个全新尝试，让父母陪同子女一起来苏就业就读，更加紧密和稳定了劳务扶贫联系。

　　通过两地“双向发力”，苏铜就业扶贫的政策逐渐落地生根。苏州市人力资源和社会保障局副局长谭国明介绍，截至今年7月，铜仁籍在苏务工人员7188人，其中建档立卡贫困劳动力1166人。今年上半年，苏州人社部门共组织220家企业、带着20834个岗位赴铜仁地区举办专场招聘会，现场达成意向1098人。通过苏铜两地信息交互机制，每周向铜仁市发送招聘信息，1301家企业共提供19790个岗位。可以说，通过线上线下多元发力，劳务协作扶贫变得可感可触。