黔南州卫健局以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，对我州卫生健康人才队伍建设深入调查研究，摸清人才队伍家底，认真检视存在问题，分析原因，通过改变用人模式、加强公立医院备案制，拓宽引才渠道、加强人才引进力度，业务培训靶向治疗、精准施策，积极加强我州卫生健康人才队伍建设发展，为黔南健康扶贫保驾护航。

　　改变用人模式，加强公立医院备案制。州级率先落实用人自主权，实行备案制，在编制总量内自主确定岗位。福泉市公立医院建立医疗技术人员编制内外同岗、同酬、同缴职业年金、同享退休待遇的“四同”管理模式，有效解决医院发展的编制不足和编外人员同工不同酬，待遇差别大等问题，福泉市完成79名人员“四同”人员身份转变，稳定医疗人才队伍。

　　拓宽引才渠道，加强人才引进力度。2019年积极落实“银龄计划”工作建设，延聘返聘、人才落地数共计正高级16人，副高级34人。长顺县参加第七届贵州省人才博览会引进11名医学类紧缺人才，州中医医院自主招聘59名专业技术人员，选调人员2名，人才引进（州“绿色通道”）25名。贵定县通过紧缺人才招聘、县外人才回流、高层次人才引进、农村免费订单定向医学生入职入编等方式，共充实卫生人才专业技术员工83名。平塘县赴高校人才引进及订单定向免费医学生聘用，共计引进专业技术人才15名，安置9名订单定向免费医学生就业。

　　加强业务培训提升基层医务人员服务能力和培养力度。加强与黔南医专合作，依托民族班、农村医学班，培训符合当地急需的不同层次的实用型医学人才120名。2019年开展三基（基本素质、基本技能和基本操作）知识远程培训2412人次。通过扎实推进医疗卫生东西部协作工作，今年来广州市98家医疗卫生机构对口帮扶黔南州268家医疗卫生机构，派驻108余人到黔南挂职帮扶，广州妇儿中心选派一名专家挂任副院长。我州选派136余名医护人员到广州学习进修。两地开展各级各类培训12749人次，手术示教1075次，专家查房3037次，使基层医疗机构专业技术水平得到全面提升。