近年来，荔波县坚持对症下药、按需施教、统筹谋划、内外结合的方式，紧紧围绕主题教育、脱贫攻坚、全域旅游等中心工作，广泛开展多层次、多形式干部教育培训，引导党员干部担当作为、干事创业，全面培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为县域经济发展、决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供人才支持和智力保障。

　　该县每年年初收集县各相关部门（单位）年度办班计划，根据全县脱贫攻需要选择性纳入县级重点班次，由县委组织部统筹组织开展培训，确保培训内容、培训对象精准。县级培训结合全县脱贫业务工作，通过“秋季攻势集中轮训”、“冬季充电”大轮训，围绕脱贫攻坚工作中存在的问题和如何破解难题拟定课程，开展县、乡、村三级培训，对增派一线的脱贫攻坚队员和干部及时“充电”，推动工作高质量开展。通过业务讲堂、技术交流会、“田间地头”一线课堂等方式，组织开展基层一线扶贫干部业务培训，有效提升扶贫干部业务能力。目前，已组织实施农业技术、就业引导、产业发展、乡村治理等培训近千余场，培训扶贫干部及群众共5万余人次。该县结合开展“两要点两清单”工作，在课程设置上把组织要求、岗位需求、个人需求有机结合，紧扣干部需要掌握的知识和能力，制定教育培训方案，坚持把务实管用的经济、政治、社会、文化、生态、扶贫等知识列入教学安排，增强干部教育培训的实用性，在精准培训中帮助干部克服能力不足造成的工作困境，减少知识透支和本领恐慌，让干部在短时间内掌握工作要点、难点，推动重点工作落实快、扶贫成果见效快、扶贫干部成长快。该县聚焦履职尽职，要求各部门各单位把政治理论、政策法规、纪律规定、业务知识、专业技能等各领域必备的应知应会知识作为培训考试测评的主要内容，引导干部更好地坚守底线、履职尽责，将干部参加教育培训的情况作为政治考察的重要内容，从学习态度、学习成效中考察识别党员干部的政治意识、政治立场、政治能力、政治行为，严格落实干部教育培训台账登记制度，对主要领导干部、重点岗位干部、优秀年轻干部实行点名调训，通过科学选派和精准推荐培训对象，做到应训尽训，实现培训成效最大化。

　　另外，该县采取领导干部上讲台讲业务的方式，提高培训的针对性，有效促进各个领域保质开展干部教育培训工作。目前，已组织11名县党政领导班子、37名科级领导干部开展上讲台讲业务工作，举办“恩铭讲堂”28期，组织干部参与新时代学习大堂”、“新时代文明实践中心（站、所）”学习近200余场次，培训党员干部6万余人次。