12月16日，钟山经济开发区税务局组织召开青年干部座谈会，该局领导在座谈会围绕“为什么培养青年干部、怎么培养青年干部、青年干部现阶段的主要差距”等内容，分别从理想信念、岗位能力、学有榜样与青年干部展开交流。

　　座谈会指出，国地税征管体制改革以来，钟山经济开发区税务局拥有了一支青年干部占比近50%的新队伍，在该局干部年龄断层的阶段，青年干部的培养显得更加迫切，该局领导希望青年干部要立足本职，不断提高岗位能力，超常规发挥自身特长，接过老一辈干部手中的枪，担负起税务的未来。

　　座谈会强调，青年干部志向要高，要旗帜鲜明讲政治，不断强化政治意识，形成政治自觉，不要自视甚高，要把做好革命接班人的自觉和能力转化为政治素养、能力本领的不断强化。青年干部定位要准，要做好职业生涯规划，选择正确发展方向、树立目标理想，要明确自身优势，敢于攻坚克难，争取成为单位顶梁柱，接好税收事业的班。青年干部能力要强，要根据所学专业积极报考“三师”考试，和全国优秀的人比较，接受国家对能力的检验；要不断夯实税收、财务知识，了解相关法律法规，为管理服务打基础。

　　最后，该局领导希望对青年干部提出要求，要志存高远，青年干部要抓住新时代的机遇和挑战，树立正确、切实的目标，找准方向，不要好大喜功、急功近利，更不要浑浑噩噩，碌碌无为。要真抓实干，青年干部要有拼搏精神，埋头苦干、真抓实干，才能实现一个个目标，取得一个个成果。要学有榜样，“三人行，必有我师焉”，青年干部要主动要向理论学，学政治信仰，学能力方法；要向业务骨干学，学政策，学业务；向身边同事学，学勤奋，学刻苦。要争先创优，每个青年干部都是税收事业的未来之星，青年干部要增强争先创优意识，以先锋模范为榜样，营造你追我赶、你赶我超、争先创优、敢于担当的浓厚氛围，努力推动税收事业的高质量发展。（杜开婕）