今年以来，黔西县公安局以打造新时代“枫桥式”公安派出所为抓手，创新举措加强队伍建设和社会治理，努力构建“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”新常态，提升人民群众幸福感、安全感、获得感。

　　突出

　　一个引领

　　突出党建引领。为切实把力量凝聚在党旗下，该局不断丰富载体、创新形式，按照“大部门”成立党支部、派出所按片区成立联合党支部，选优配强党支部书记，变“遥控指挥”为“一线示范”，推动“三会一课”、主题党日等制度落到实处，筑牢基层战斗堡垒。

　　同时，开展党员“亮初心承诺”积分活动，把为民办实事、走访调研、化解矛盾等工作纳入积分范畴，与党员民主评议、评先选优、年终目标奖等挂钩，有效激发了广大党员民警干事创业的激情。

　　实施

　　两项改革

　　实施“大部门、大警种制”改革。将20个机关内设机构精简为“两队四中心”6个机构，下沉警力41名，有效解决了社区警务无人管的难题。将刑侦、扫黑、经侦、禁毒警力整合下沉，成立6个片区案件中队常驻派出所，前移打击阵地，实现警务效能最大化。

　　联动全县各级各部门建成“110社会联动中心”。将“110”“120”“119”“12345”等电话整合到110平台，实现群众报警、求助、咨询“一号通”，有效推进非警务警情分流，减轻基层派出所负担。将全县划分为1978个网格，从镇村干部、“八大员”中优选2831名网格员就近联系服务群众，会同派出所巡逻队、治安积极分子等开展巡逻防控，基层社会治理得到深化。同时将天网、社会视频等资源整合接入110平台，实现可视化调度、智能化分析、扁平化指挥，为交通管理、安保维稳等工作提供有力支撑。

　　开展

　　三项活动

　　开展“千警进万家”大走访。将全局1700余名民警职工划分到村组，坚持每月不少于2次、不少于10户走访，推动矛盾纠纷、治安问题大排查大化解大整治落到实处。今年以来，共排查解决公安类问题92个、矛盾纠纷372个、民生问题55个。

　　全面落实“两会”机制。各派出所辖区行政村每月至少召开1次警民议事会，宣传政策法规、收集意见建议、解决群众困难。每季度提请乡镇党委政府召开1次警务联席会，联动相关部门解决群众诉求，并形成常态化机制，急事急办，确保问题第一时间解决。

　　推进服务提质增效。将户籍、特行、民爆等业务整合到县政务中心，实行“一窗式”办结。同时，派出所窗口、流动车管所、手机APP、微信群、微信公众号等服务方式多管齐下，推动“就近办”“网上办”落地见效。