近年来,安顺市西秀区纪检监察机关围绕中心任务,强化党建引领,建设高素质纪检监察干部队伍,推动纪检监察工作高质量发展。

　　立足政治站位“作表率”

　　全区纪检监察机关始终始终把政治建设放在首位，增强“四个意识”,坚定落实“两个维护”,把违反政治纪律政治规矩的问题作为执纪监督、审查调查、巡察监督的重要内容,常态化开展“政治体检”，强化政治监督。通过理论学习中心组集中学习、主题党日活动学习等,教育引导广大纪检监察干部读原著、学原文、悟原理,做到真学真懂笃信笃行,把牢思想“总开关”。以“不忘初心、锤炼作风”为主题,通过参观王若飞故居陈列馆,聆听党史,重温入党誓词,从历史中汲取营养,补足理想信念之“钙”，严肃党内政治生活,进一步提升队伍的凝聚力和战斗力。

　　强化政治引领“练内功”

　　深化国家监察体制改革，蹄疾步稳 、按图施工，保质保量完成监察体制改革试点各阶段工作。优化委机关内设机构配置，设置区纪委区监委机关内设机构15个，并对委机关各内设机构人员进行优化配置。推进派驻机构改革监督全覆盖，撤销区纪委（监察局）原第一至第五纪工委（监察分局），按照“职能相近、业务相关”的原则，设立区纪委区监委第一至第八派驻纪检监察组，分别对党的部门、群团组织、综合经济部门等共八类实施综合监督，实现区一级党和国家机关派驻纪检监察机构全覆盖。做好区委巡察机构的组建工作。按照省、市关于设立市县党委巡察工作机构的重要部署和指示精神，设立区委巡察办及四个巡察组，并完成人员配备工作。深化监察体制向基层延伸，对辖区所有乡（镇、办事处）派出监察组，对区域内所有行使公权力的公职人员实行监察监督全覆盖。

　　保持政治定力“勇担当”

　　践行“四种形态”深入开展常态化约谈。深入开展常态化约谈，抓早抓小、防微杜渐，使约谈成为教育警醒干部的过程，监督执纪由“惩治极少数”向“关注大多数”拓展。深化专项治理,着力整治群众身边的腐败和作风问题，深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，常态化开展“访村寨、重监督、助攻坚”专项行动，及时研究反映领导干部的问题线索和审查调查等情况，依纪依法坚决果断查处违纪违法案件，以零容忍的态度惩治腐败，坚决遏制腐败蔓延势头。

　　提升政治素养“严自律”

　　针对全区纪检监察干部在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题开展大排查、大检修、大扫除。采取集中学习研讨、专题培训和开展“每周讲堂”、建立“微学堂”等方式，分期举办纪检监察政治理论与业务学习培训班，提高纪检监察干部以法治思维、法治方式惩治腐败的能力。2018年，通过集中培训、专题培训、参加省市调训等方式，共开展各类培训25余次956人。制定完善《西秀区纪检监察干部监督管理办法（试行）》《西秀区纪检监察系统干部日常行为规范》，加大对纪检监察干部工作纪律、生活作风的常态监督和综合考评，切实把干部教育监督管理抓在日常、严在经常。2018年，全区共约谈纪检干部115人次，问责2人，开展集体约谈4次。建立内部督查纪检监察干部打听案情、说情干预办案登记备案等制度,规范工作流程,完善内控机制，坚持刀刃向内, 对9名履职能力不足的纪检干部给予免职处理,用铁纪锻造“铁军”。