12月5日，智联招聘发布《2020年秋季贵阳白领跳槽及职业发展调研报告》。据显示，贵阳白领信心指数全国排名，升了1位，有86.9%的白领认为今年跳槽难度高于往年，57.9%的白领表达了不同程度的焦虑。

　　贵阳白领信心指数全国排名，升了1位

　　智联招聘特针对贵阳地区白领展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面，旨在刻画诸多不确定性下不同背景白领求职者的心态和真实诉求，帮助求职者们分析其所处的竞争态势，了解其他职场人的工作及生活状况，为个人职业发展、企业组织发展提供参考。

　　调研数据显示，贵阳地区有43.9%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的2.62下滑至2.52，略低于全国水平（2.58）。从排名上看，今年贵阳在全国38个核心城市中排名第26，与去年秋季相比信心指数排名上升了1位。

　　薪酬不满意，是跳槽的主要原因

　　秋季，在往年一直有“金九银十”之称，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年秋季，有跳槽行动的贵阳白领比例为62.7%，高于去年同期的47.7%。其中，有17.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外44.9%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为29%，较去年的47.7%有明显减少，可见经历疫情之后，更多白领从春季时的观望期，迈入跳槽行动期。

　　调研数据显示，69.4%的贵阳白领表示“薪酬水平/福利待遇”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别占比54.1%和38.8%，这三大原因与2019年的调研结果相比变化不大。

　　超8成人认为，找工作难度高于往年

　　受到新冠疫情的影响，74.8%的贵阳白领认为新冠疫情对工作产生了影响，更有高达86.9%的贵阳白领认为今年跳槽难度高于往年。新冠疫情对贵阳白领的主要影响包括“企业经营状况受损”，占比58.8%；其次是“企业前景不明”（56.3%）与“个人收入降低”（55%），占比均超过半数，可见贵阳白领求职与在职的挑战都较大。

　　贵阳白领在被问及今年整体工作体验时，表示体验更差的受访者比例为75.7%，仅有7.5%的人认为体验更好。为了不浪费时间，尽管大部分人认为跳槽更难，仍有45.7%的贵阳白领表示仍然会考虑裸辞。

　　近六成人，有不同程度的职业焦虑

　　调研数据显示，57.9%的贵阳白领表达了不同程度的焦虑，认为有较强或很强安全感的白领占比15.9%，与去年秋季的14.6%比，有安全感的贵阳白领比例轻微下降。贵阳白领生活缺少安全感的最大原因是“发展前景迷茫，看不到未来”，占比80.6%；其次是“生活开销大，入不敷出”，占比66.1%；以及“房价高，房贷（房租）压力大”，占比41.9%。这显示贵阳白领与理想生活状态的距离较远，无论是诗和远方，还是眼前的衣食住行，都让贵阳白领操碎了心。

　　尽管“压力山大”，贵阳白领还是充满正能量，不断追求更大职业收获，并努力在生活、家庭与工作之间取得更好平衡。96.3%的贵阳白领愿意努力奋斗以期在职场中获得更多回报；当被问到愿意牺牲什么去换取更多工作成就，大部分贵阳白领选择牺牲“娱乐消遣”，占比86.4%；愿意牺牲“睡眠休息”的白领为38.5%，仅有19.4%的人愿意牺牲“家庭陪伴”。

　　温馨提示：

　　招聘专家分析并温馨提示，2020年秋季，贵阳白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽行动力上升，甚至有部分白领宁愿裸辞止损。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性，让白领在职场中不断承受更大的生活与身心压力，但白领们仍在孜孜不怠地追求更幸福、更平衡的工作与生活，不轻言放弃。

　　对于企业来说，部分白领选择在不平凡的一年坚定“跳船”，为组织发展提出了警示，企业应重视人才真实诉求，加强白领的职业培养与组织认同度，为人才提供实现价值的土壤，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的长期竞争力，在机会来临时牢牢把握，真正取得更好的工作与生活平衡。

　　贵州日报天眼新闻记者 姚东

　　编辑 向莹

　　编审 杨仪 王琳