今年以来，贵州黔东南州黄平县紧扣“教一人技能、帮一人就业、助全家脱贫”这一就业扶贫工作主线，主动适应新形势、新任务、新要求，通过激发活力、精准对接、创新机制、兜底保障等方式，有力促进贫困劳动力稳就业、稳增收。

黄平县旧州镇六源鲜野菜种植基地

　　由“被动”向“主动”转变，促内生动力提升。通过鼓励和扶持农村致富带头人、党员能人或企业因地制宜发展产业，鼓励把扶贫车间建在村里，让产业基地和扶贫车间辐射周边，以产业发展带动转移就业。充分发挥基层组织优势，激发党员干部干事创业的内生动力，全力带动群众就业。将“扶贫”与“扶志”相结合，把新时代就业理念融入技能培训中，激发群众尤其是贫困户自强致富的内生动力，增强就业信心和能力。利用新媒体对就业创业政策、先进典型、致富故事进行报道，激发群众就业增收热情，促进求职方式从被动等待向主动求职转变。截至10月底，全县累计完成城镇新增就业3525人，农村劳动力转移就业4983人，实现贫困劳动力和易扶贫搬迁劳动力家庭一户一人以上就业目标。

黄平县纸房乡脐橙大丰收

　　由“分散”向“规模”转变，促供需对接高效。以“春风行动”专场招聘会等活动为载体，通过专场招聘、入户就业推荐等方式，为贫困劳动力开通就业绿色通道。采取政府购买服务方式，委托浙籍企业成立的顺民公司深入开展网络招聘、日常招聘、专场招聘等活动，在县内构建覆盖全地域、全时段，满足各求职群体的岗位供需对接平台。抢抓东西部帮扶协作大好机遇，建立完善人力资源市场供需信息互通机制，发挥驻拱墅劳务联络工作站优势，继续加强与发达地区对口交流合作。全年共举办各类招聘会12场，提供就业岗位4000个，贫困劳动力就业宣传覆盖率达100%，帮助2876人与用人单位达成就业意向，赴杭州稳定就业贫困劳动力达2954人。

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　　由“体能”向“技能”转变，促培训效果加强。充分运用“技能培训+定点输出”模式，开展“订单、定向、定岗”培训，把培训班开到农村、园区和企业，实现“培训一人，就业一人”的目标。结合贫困劳动力的就业意愿，灵活设置培训工种，优化培训方式，加强管理提升培训效果，强化训后服务提高就业率。加强校企结合，围绕中式烹调师、电工、家政服务等重点技能服务型工种，积极组织贫困劳动力参加全员培训，促进学员面向企业就业。同时，结合特色产业、规模化种植养殖业发展需求，强化产业工种发展技术培训，促进培训学员面向产业就业。今年以来，累计开展农民全员培训10744人次，其中易地扶贫搬迁劳动力培训2618人次，贫困劳动力外出务工47041人。

群众在黄平县旧州镇六源鲜野菜种植基地务工

　　由“粗放”向“精准”转变，促岗位匹配合理。借助“横向到边、纵向到底”的脱贫攻坚管理体系，深入开展调查摸底，对贫困劳动力实行动态管理，完成就业信息摸排6.4万条。利用劳务就业扶贫系统和大数据平台实施精细化管理，为全员培训、劳务输出精准对接提供坚实基础。依托就业援助精细化、长效化管理，对弱劳动力贫困家庭和就业困难贫困劳动力实行托底帮扶。截至目前，在5个易地扶贫搬迁安置点开发360个保安、保洁等公益性岗位和扶贫专岗，累计兜底安置342名残疾、大龄和就业特别困难人员就业。开发2000余个治安协管、村寨保洁、道路养护、山林防护、河道清理等岗位，安置1979名就业困难贫困劳动力就业。

贵州日报天眼新闻记者 杨锦焘

通讯员 王春芳

编辑 杨羽

编审 王璐瑶 肖慧