人力资源社会保障部17日发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》(下称《意见稿》)提出，用人单位向网络招聘服务机构提供的招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

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　　《意见稿》明确，本规定所称网络招聘服务，是指网络招聘服务机构通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为用人单位招用人员和劳动者求职提供服务的职业中介活动。

　　《意见稿》指出，对网络招聘服务机构开展重大突发事件急需人员招聘、供求信息发布等公益性人力资源服务的，按照规定给予补贴或者通过政府购买服务等方式给予支持，并纳入诚信记录予以信用激励。

　　网络招聘服务规范方面，《意见稿》拟规定：用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 前款信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

　　《意见稿》拟规定：网络招聘服务机构应当对提供的网络招聘服务收费实行明码标价，公布其服务项目、服务内容、计费方式、收费标准、收费对象等内容。 网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。

　　《意见稿》拟规定：网络招聘服务机构收集、使用其用户的个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度，不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。网络招聘服务机构应当对用户信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。

　　《意见稿》还明确了相关法律责任，拟规定：违反规定，发布的招聘信息不真实、不合法的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。

　　违反规定违法设置限制人力资源流动条件的，违反规定未依法履行信息审查义务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，处违法所得3倍以下的罚款，最高不超过3万元。

　　《意见稿》还拟规定：违反规定向劳动者收取押金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。违反规定牟取不正当利益的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。

　　来源 中新经纬

　　编辑 王小婷

　　编审 王璐瑶 王琳