就业是“六稳”“六保”之首，高校毕业生就业是稳就业工作重中之重。面对更加复杂严峻的就业形势，贵州在前期推出一系列超常规举措的基础上，近日再次释放政策红利，从扩大基层就业、招生入伍、机关企事业单位招录（招聘）规模、提高补贴标准、提供就业便利等方面，更大力度实施就业优先政策，多措并举促进高校毕业生就业，确保全省就业大局稳定和经济社会持续健康发展。

　　从宏观层面看，此次就业政策“大招”力度进一步加大，也更有针对性。比如对中小微企业招用毕业年度高校毕业生稳定就业3个月以上且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予800元/人一次性吸纳就业补贴；同时也规定要以建档立卡贫困户、易地扶贫搬迁户、边缘户劳动力以及离校未就业高校毕业生为重点，加强劳动力基本信息摸排。针对未就业贫困劳动力信息，制定“一村一策”“一人一办法”促进就业。

　　贵州不断压实和完善政策举措，既是为提振就业市场信心，也是给相关职能部门划下责任“底线”。高校毕业生要抓住政策机遇“窗口”，尽可能选择就业；职能部门要始终牢记“就业是最大的民生”，千方百计拓宽就业渠道，引导高校毕业生就业更充分更有质量。

　　高校毕业生就业难，一个根本原因在于受疫情影响导致工作机会减少。而增加就业岗位，充分发挥中小微企业就业主渠道作用是一个很好的着力点。此次政策也聚焦这一关键，提出对中小微企业招用毕业年度高校毕业生稳定就业采取政策性补贴，鼓励中小微企业结合发展实际，进一步开发有利于发挥高校毕业生专长的就业岗位。

　　应该注意的是，推动高校毕业生有质量的就业，政策只是外因，起着推动作用。而是否符合市场需求则是决定高校毕业生能否更好就业的“内因”。

　　从就业市场看，虽然一些岗位进一步压缩，但各行各业对符合市场需求的人才并没有因此降低，反而缺口越来越大。其呈现出的是，尽管就业形势严峻，但企业招不到想要的人才，毕业生找不到工作的就业矛盾依然突出。

　　破解这个矛盾，需要用人单位和毕业生转变观念。一方面，用人单位要转变过去一味追求人才“高消费”的观念，不盲目提高用人标准，造成人才浪费，给一些高校毕业生就业带来困难。另一方面，高校毕业生要及时转变就业观念，在充分认知、评判自我的基础上，做好人生规划，不盲目拔高就业期望值，选择灵活就业。

　　打铁还需自身硬。要看到，当前随着全省传统制造业和服务业加快转型与发展，人工智能、大数据和云计算等新技术广泛运用催生出许多新产业，带来新职业和新工种，正呈现出强劲的发展态势，高校毕业生要深度把握时代脉搏和全球产业发展趋势，加快自我学习和自我迭代，以便在新的领域、新的行业中找到人生出彩的机会。

　　越是困难时期越要迎难而上，严峻的就业形势下同样充满机遇，高校毕业生要有直面困难、战胜困难的勇气和决心，不断提升自己的内涵，在就业大潮中闯出一条路。

　　贵州日报当代融媒体记者 袁航

　　编辑 王小婷

　　编审 杨仪 杨韬