“陈同学，你好！请先做一个简单的自我介绍。”5月18日，第八届线上线下贵州人才博览会启动后，一场别开生面的面试立刻在贵州省生物技术研究所内展开。和以往传统面试不同，这次面试现场只有招聘方，而求职者则是通过云端，以视频方式与现场考官“隔空对话”。

贵州省生物技术研究所线上评审现场（受访者供图）

　　贵州省生物技术研究所的考官们一边通过视频向陈同学提问，一边就简历准备、专业知识与技能、职业生涯规划、面试细节、仪表仪态、沟通技巧等对其进行评分。

　　“今天进行的线上面试都挺顺利的，在我们熟悉的办公环境进行线上面试，既省时省力又简单高效。”参与了几届人博会招聘的贵州省生物技术研究所组织人事科副科长魏茹蕙今年感受到了线上招聘带来的便利与实效。

　　与往届不同，第八届线上线下贵州人博会期间，事业单位的引才工作整体移至线上，采取线上对接、初审、测评，线下评审、考核、签约相结合的方式进行。在通过资格初审后，用人单位和求职者可以通过平台提供的网上评审室完成一对一、多对一的沟通交流。

贵州省生物技术研究所线上评审现场（受访者供图）

　　“往年可能会有一些优秀的人才因为不能到现场面试而错过机会，而今年线上线下人博会的创新模式打破了这种时空限制，给我们招聘方及应聘人才都提供了更多机会。”魏茹蕙表示，这种模式不仅降低了招聘成本，提高了异地求职的招聘效率，同时还实现了疫情防控与引才工作的“两不误”。

　　人博会组委会办公室相关负责人介绍，贵州创新开展线上线下人博会，打破了时空界限，不仅为供需双方提供了便捷、高效、精准的服务，还为双方节约了大量的时间成本和人力成本。同时，为确保招考过程公正透明。评审阶段的整个过程，都会视频化存储，保存完整证据链，让监督数据化。让招聘单位和应聘人才在享受线上招聘便捷高效服务的同时，保障自身的合法权益，保证事业单位公平公正地选用人才。

　　文/贵州日报当代融媒体记者 肖知潞

　　责任编辑/徐微微