“线上线下人博会正式启动第3天，线上平台总访问量已达14744894人次、人才注册量为49839人、人才简历投递量为223170人次、单位查看简历数为120989份，这对于今年的线上线下人博会来说，无疑一个令人惊喜的数字。”5月20日14:55，贵州人才博览会组委会办公室有关负责人向记者介绍。

　　本届线上线下人博会突破时间和空间限制，为用人单位和求职人才节省了人、财、物、时间等多方面成本，在疫情防控特殊时期带来诸多便利。

　　“原来一天最多只能跑几家招聘公司的展位，有时遇到受大家欢迎的企业和岗位，排了很长时间的队也可能会出现‘一纸难递’的囧境。”一直关注贵州人博会信息的黄媛，在今年线上线下人博会正式启动后，第一时间投递了十几份简历，“可以节省出来更多时间用来好好准备后续工作。”

　　求职人才不受地域和参与方式的限制，招聘单位不受不受规模和场地的约束，使得线上线下人博会入场用人单位和求职人才数量比往届更多，也给求职人才提供了更多的选择。

　　“根据目前各用人单位的反馈情况，均表示收到的简历比以往更多了。”贵州人博会组委会办公室有关负责人介绍，由于线上线下人博会采取“互联网+大数据+智能精准匹配”模式招才引智，以往不易被人发现的“冷门”岗位，在大数据的推荐匹配下，收到的简历也是以往的2至3倍。

　　用人单位与求职人才的总量大幅上升，平台是否能承载突增的用户？贵州人博会组委会办公室有关负责人介绍，本届人博会线上平台可承载50到100万人同时在线。同时。通过云直播技术，可满足1万人同时段使用视频面试功能，具备音频处理技术、首屏秒开、低卡顿率、录屏直播、清晰度无缝切换等功能。通过基于云计算、视频处理、人工智能、大数据分析、GPU高密度计算等先进技术构建的全媒体智能融合云服务平台，为本届线上线下人博会提供了强有力的技术支撑。

　　文/贵州日报当代融媒体记者 肖知潞

　责任编辑/赵飞羽