正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。在干部选拔任用过程中，我们要推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，不断提振全省广大干部干事创业精气神，为奋力推进中国式现代化的贵州实践提供坚强保障。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度，对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署，制定实施专门规定，采取有力措施，在解决干部下的问题上取得突破性进展，推动干部队伍整体面貌有了很大改观。当前，贵州高质量发展其时已至、其势已成，更加需要建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。

　　能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。推进领导干部能上能下，首先是要亮出鲜明的尺子。要落实新时代好干部标准，坚持党要管党、全面从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，更为鲜明地亮出了“优”与“劣”的标准、“上”与“下”的准绳。推进领导干部能上能下，重点是要解决能下的问题。要结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部“下”的渠道，打破“铁饭碗”的保守观念，形成健康的竞争激励机制。推进领导干部能上能下，最终是要形成干事的环境。要完善从严管理干部队伍制度体系，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来。

　　历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们要认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，更加鲜明树立重实干重实绩的用人导向，引导干部树立和践行正确政绩观，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。

贵州日报天眼新闻评论员 罗安宇

编辑 王小婷

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三审 闵捷