“从贵州近年来的人才发展政策来看，主要呈现了5个方面的新特点新趋势。”4月28日，在2024年贵州省“人才日”活动暨第十二届人才博览会的相关活动中，贵州财经大学教授、贵州人才发展研究所所长王见敏，以《地方人才政策新特点新趋势》为题，围绕政策制定者、政策受惠者、政策内容、政策体系、政策传播形式5个方面，向参会人员分享了自己的观点。

贵州财经大学教授、贵州人才发展研究所所长王见敏（贵州日报天眼新闻记者 贾智 摄）

“在政策的制定者方面，以前基本上是以党委政府联合发文等形式通知到各个部门抓好落实，而现在在人才工作领导小组的指导下，相关行业部门开始制定属于自己本行业本领域的人才工作政策，这一趋势体现了人才工作互动的大格局。”王见敏表示。

而从政策的受惠者来看，主要体现在引才对象和导向的变迁上。“以前我们主要以引进海外人才、高端人才为主，而现在已经偏向于结合发展所需引进急需紧缺人才，引进对象更加趋于务实，更加贴近于经济社会发展。”王见敏说。

王见敏发表主题演讲（贵州日报天眼新闻记者 贾智 摄）

在政策内容上，我省人才引进、培养、使用、评价、激励、服务的政策都在不断创新演进。“比如，在人才评价方面，‘一主多元’趋势更加显著；指标体系由传统‘四唯’向‘新五维’转向趋势加速；评价方式选择更加追求务实高效；评价结果更具导向性、应用性、专业性、公正性。”王见敏介绍，在人才政策体系上，已由统领式的导向性体系向“1+n”式的落地性体系转变，体系的支撑性更强也让政策的落地性更强。

“最后，在政策的传播上，我们已经开始从‘主要依赖传统媒体和大型活动进行宣传’变为‘主动出击，直接面向相关用人主体和人才，通过充分的交流来准确把握其需求，从而提供更加具有针对性的、定制化的政策解读和相关服务’转变。未来，相信借助大数据、人工智能的进一步开发利用，人才政策的普及和推送一定会变得更加精准，更加高效。 ”王见敏说。

文 贵州日报天眼新闻记者 安通

视频 贵州日报天眼新闻记者 安启余

编辑 李坚

二审 孙蕙

三审 杨惠