做好新时代人才工作，要学习掌握“伯乐”精湛的“相马、养马、驭马”之术，释放千里马最大潜能，真正让更多“千里马”竞相奔腾。

破除“马厩”之困，“相”好千里马。古人云：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。把“良马”看准相好，就要充分发挥“伯乐”慧眼“识马”的作用，切实把政治过硬、德才兼备、永守初心、清正廉洁的“千里马”选拔出来。进一步拓宽“选马”视野，拓展“相马”渠道，坚持“五湖四海、四面八方”的原则，努力打破地区、部门、条块壁垒，减少年龄、学历、经历、专业等“条条框框”，打通“相马”的“绿色通道”，把更多的“千里马”汇聚起来，不让“千里马”“骈死于槽枥之间”。

备足“马料”之食，“养”好千里马。俗话说：“马之千里者，一食或尽粟一石。”千里马的成长不可能一蹴而就，需要政策、机制等各方面的“养料”长期投入。一方面要善于打造“赛马场”，鼓励引导更多“良马”在乡村振兴、经济发展、安全生产等重要“赛场”同台竞技，练就“日行千里”的“真本事”，真正让“千里马”食饱力足、才美外见。另一方面要因“马”而异，因材施教，为“千里马”量身定制“培养套餐”，让其强筋健骨、蓬勃生长，培育其“鹏程万里”之能。

配好“马鞍”之需，“驭”好千里马。好马配好鞍，好鞍配好马。想要千里马奔腾起来，就要练就高超的“驭马”之术，坚持从实际需要出发，把千里马放到合适的“赛道上”，扬其长、避其短，充分释放“千里马”的最大效能。要牢固树立正确的“驭马”导向，健全完善优胜劣汰激励竞争机制，加强平时考核评估、动态管理，杜绝降格以求、劣马占位，真正形成用“马”用“优”的良好氛围。（作者单位：余庆县委组织部）

作者 何堂银

编辑 李坚

二审 孙蕙

三审 杨惠