全省组织部长会议强调,要抓好领导班子和干部队伍建设,推动干部树立和践行正确政绩观，持续做好优秀年轻干部工作,强化干部全方位管理和经常性监督，进一步调动干部干事创业积极性。各地要紧扣新时代好干部标准，坚持有为有位的鲜明用人导向，夯实精准识别、培训、考核的年轻干部“全链条”成长机制，加速年轻干部成长成才。

精准识别。坚持把公务员、事业单位招录和大学生选调、紧缺人才引进等作为储备年轻干部的重要来源，采取例行考录、定向招录、五方面人员选拔、柔性引进等方式，持续充盈年轻干部“蓄水池”。放眼各条战线、各个领域、各个行业，紧密关注知识层次较高、有紧缺专业背景及重大项目经历的优秀年轻干部，有效利用招录、调任、人才引进等相关政策，注重多方发掘“好苗子”，不断拓宽年轻干部来源渠道。打破隐性台阶，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，选拔政治过硬、作风扎实、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的年轻干部。

精准培训。按需施教是干部教育培训基本规律的集中体现。须根据不同培训主体“量身定做”培训内容，打造“按需点菜”“精准上菜”培训模式，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，加强与岗位职责相匹配的通识教育培训，充分满足不同干部多层次、差异化的发展需求，做到“一把钥匙开一把锁”。

精准考核。考核是引导高质量发展的指挥棒。要始终把政治标准放在首位，通过调研、谈心谈话等方式定期对年轻干部进行分析研判、总结评估，掌握了解年轻干部政治表现，考实考准年轻干部。对考核成绩突出的单位在干部选拔使用、职级职数统筹、评先树优推荐上重点考虑、重点倾斜，推动绩效考核结果与干部选拔任用、收入分配、评先选优、追责问责、职称晋聘、人员辞留“六挂钩”。（作者单位：平塘县委办公室）

作者 韩宇航

编辑 李坚

二审 孙蕙

三审 杨惠