“做好一个城市、一个地区的人才工作，大学是抓工作的‘牛鼻子’。”4月27日，在第十二届贵州人才博览会开幕式上，中国科学院院士、上海交通大学校长丁奎岭在发表主旨演讲时介绍，为做好大学人才工作，上海交通大学探索出了做好人才口碑“三板斧”。

丁奎岭表示，当今世界百年未有之大变局加速演进，各国激烈竞争的本质，是教育的竞争、人才的竞争。而大学作为教育、科技、人才的关键交汇点，正是人才涌现的源头、汇聚的依托。“因此我认为，做好一个城市、一个地区的人才工作，大学是抓工作的‘牛鼻子’。”

“跨越三个世纪的上海交大，因图强而生，因改革而兴，因人才而盛。”丁奎岭从大学的人才工作出发，分享了上海交通大学做好人才口碑“三板斧”经验。

“第一，为顶尖人才搭建‘校长直通车’。”丁奎岭认为，顶尖人才是极其稀缺的资源，抢抓顶尖人才可以说是在竞争中赢得主动的关键一招。上海交大在“院为主体”人才引进授权的基础上，组建由校长牵头、领域专家支撑的人才引育工作小组，为顶尖人才的识别与引进设立特殊通道。

“这种方式核心是精准，关键是快速，重点是灵活，因此，在建立这种机制的同时，还要做好人才的‘预习’工作，对顶尖人才‘心中有数’，主动和他们建立联系，多交流、多了解他们的动向，多积累双方的信任与感情，为日后的引进打下坚实的基础。”丁奎岭说。

“第二，给青年人才吃上成长的‘定心丸’。”丁奎岭认为，青年人才是重要的战略储备，筑牢青年人才这个“基座”是可持续发展的重要支点。上海交大在打造涵盖职业发展、子女教育、医疗保障、交通住宿的宜居宜业环境的同时，通过对学科的“能级提升”和“腾笼换鸟”，为青年人才的引育创造增量空间、腾挪存量空间。

另外，学校整合企业和政府资源，构建涵盖不同领域、不同阶段的资助体系。如设立“基础研究特区”“思源研究院”“交大2030计划”等资助项目，为青年人才的发展提供长期稳定的支持。

“第三，为人才打造‘走出去’和‘引进来’的‘国际双循环’。”丁奎岭介绍，“走出去”就是要给人才创造机会，让他们到国内外最顶尖的大学或研究机构去深造或者工作。“引进来”就是要“不远万里求人才”，把招聘会办到人才特别是具有海外优青潜质的人才家门口。

“我认为海外优青是支撑学校人才梯队建设的重要增量，其他人才项目更多的是存量的结构变化，而海外优青是增量变化。我们通过学校为主、校友为辅以及线上线下相结合的方式，做宣讲、搞联谊、办论坛，把上海和学校求贤若渴的诚心和优越的发展环境传播出去，与身在国外的优秀人才建立更多思想链接、情感链接和事业链接。”丁奎岭说。

“我想，习近平总书记对贵州‘四新’的重要指示，既是贵州各个城市的发展方向，也是当地大学乘势而上的强大依靠。”丁奎岭认为，从人才和创新的角度来说，城市是大学成长的后盾，大学是城市发展的引擎。只要大学和城市水乳交融，以引育人才为发力点，就一定能够打造一个“近者悦，远者来”的人才沃土。

文/贵州日报天眼新闻记者

韦倩 罗亮亮 李莎 姚楠楠

图/贵州日报天眼新闻记者 李森

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