近年来，贵州财经大学认真贯彻落实中央、省委关于人才工作各项部署，始终坚持党对人才工作的全面领导，围绕“四新”主攻“四化”，立足服务地方经济社会发展，牢固树立人才是第一资源理念，大力实施“人才强校”战略，深化人才体制机制改革，聚焦人才引、育、用、留“四大工程”，努力营造“近悦远来”人才生态聚天下英才，开辟引育并举新路径激励人才，搭建干事创业广阔平台成就人才，着力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为全面建成有特色高水平财经大学建设目标提供智力支撑。

坚持党管人才

构建人才工作新格局

坚持党管人才原则，强化“一盘棋”思维，构建党委统一领导，组织部、人事处牵头，有关部门各司其职密切配合的人才工作大格局，切实将人才工作的各项政策红利细化实施，扎实推进人才队伍建设。

强化政治引领。认真贯彻落实学校领导联系服务专家、学者、青年教师工作机制，深入人才队伍，对其政治上积极引领，思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾，引导人才不断增强对党的认同感、向心力和凝聚力。

贵州财经大学党委书记战勇与学院领导专家交流座谈

科学制定规划。结合学校“12+1+N”的学科整体战略布局，推动以“经管”类学科为主体，以“理工”类学科、“文法”类学科为两翼，以社会学、教育学、艺术学、体育学、新闻传播学等为特色的“一体两翼”多学科协调发展体系，科学制定“十四五”人才发展规划，持续提升人才集聚水平、打造人才发展平台、构建人才开发格局、完善人才涵养机制，彰显人才工作新高度。

打造过硬素质。坚持把师德师风作为教师素质评价的第一标准，建立师德师风长效机制和考核办法，开展师德师风专项教育和治理，推动师德师风建设常态化、长效化。评选校级“教书育人楷模”“优秀教师”“优秀教育工作者”“四有好老师”97人次 ，大力宣传和弘扬其先进事迹和高尚品德，努力打造师德示范标杆，引导广大教师积极树立崇高的职业道德理想，营造良好的尊师重教氛围。

坚持精准引才

打造人才聚集新高地

牢牢把握科学方法，理清思路、明确目标、强化措施，做到瞄准人才引进抓“重点”、聚焦引才活动创“亮点”，构建人才聚集高地，确保顺利实现引才目标任务，推进各项工作取得新突破。

坚持按需引才。落实《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，科学制定年度引才计划，扎实推进重点人才倍增计划，建立专业定期评估机制，梳理专业人才需求，形成重点引才目录，推动各学科各专业精准对接各类人才资源。

贵州财经大学党委副书记、校长赵普主持召开学校科研与人才工作例会

创新引才方式。探索“贵州命题、学校搭台”引才思路，实施“揭榜制”，创新招才引智新模式，按需设岗、精准引进，实行“一事一议”“一人一策”，引培高层次人才160余名。借助云直播、各类网站、人才招聘会等方式广泛宣传人才新政，扩大人才政策知晓度。

拓宽引才渠道。坚持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的原则,通过采取智力引进、兼职引进等柔性引才方式，聘请20余名海内外高水平专家作为学科特聘教授，发挥其在科学研究、人才培养、学术交流、平台建设等方面的积极作用，不断夯实学校重点急需领域学科专业建设基础。    

坚持育用并重

激发人才创新新动能

深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展体制机制障碍，建立梯次更为清晰合理、衔接更加有序的人才发展通道，逐步形成数量、质量与贡献相结合的多元化分类人才评价体系，让人才各得其所，尽展其长。

构建多元培育机制。深入实施教学科研能力提升工程，全面提升教师素养。制定教师教学科研能力提升支持计划，设立专项经费，进行分层次考核，187人申报成功并获立项资助，有效释放人才红利，充分发挥人才效能。组织开展新进教职工规范化等各类培训2000余人次，推荐各类专家人才1500余人次。

贵州财经大学党委副书记彭洁带队参加贵州人才博览会

健全完善管理机制。打造专任教师学科-专业-课程“三位一体”，全面摸清底数，明确学科归属，为全校专任教师职业生涯规划明确发展方向。修订奖励性绩效工资实施办法，制定岗位激励绩效考核分配方案，积极构建更合理、有序的收入分配制度。建立能上能下机制，出台第四聘期聘用和考核方案，实现人岗相适，不断激发教职工干事创业热情。

改革考核评价机制。坚持“破五唯”与“立新标”相结合，修订教师职务任职资格评聘及管理办法，设立教学型、科研型、教学科研型三种岗位，拓宽职称范围层级设置，增设高校教师系列教学为主型副教授、讲师评审类型，为教师提供多元化发展路径。

坚持服务至上

营造栓心留人新生态

深化校院两级管理，努力构建政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀的人才关心关爱体系，全力打造服务效率高、服务体验好、人才获得感强的人才发展新生态。

形成工作合力。推进学校管理重心下移，完善校院两级管理体制，明晰责权利关系，积极推进“学院办大学”，“学院建学科”“一院一学科”，凝聚发展合力，不断构建整体联动、高效协同的工作格局。

构建服务闭环。召开人才工作专题会、高层次人才座谈交流会，青年教师代表座谈会，科研人才工作例会等，让人才能够与学院、职能部门面对面，并就人才关注的热点问题认真研究落实，拿出切实有效的解决措施回应人才期盼和诉求。

优化发展生态。精心办好“人才日”，开通人才服务专线，设立“人才服务专员”，为330余名高层次人才办理“优才卡”和“人才服务绿卡”，为240余名高层次人才解决子女入学入托困难，并协助解决人才住房过渡、配偶就业等后顾之忧，用贴心服务赢得人才的暖心发展。

贵州日报天眼新闻记者 陈阳

编辑 罗秋红

二审 袁航

三审 岳振