“希望通过到农村基层锻炼，可以利用所学所长，为思南脱贫攻坚贡献一份力量。”3月5日，在2019年科技扶贫队伍集中派遣大会上，团思南县委春晖行动中心负责人沈登芳如是说。

　　思南县聚焦全县脱贫攻坚和产业发展需要，精选86名年轻干部增援脱贫攻坚一线战场，通过搭舞台、压任务，激励广大干部下沉基层建功立业，为全县决战决胜脱贫攻坚装上“科技引擎”。

思南县2019年科技扶贫队伍集中派遣大会现场

　　人选从何来？

　　--精准研判，个人自荐和单位推荐相结合，组织择优确定

　　今年是思南打赢脱贫攻坚决胜之年，根据安排要出列121个贫困村，减少3.74万贫困人口，贫困发生率降至1.69%，迫切需要壮大一支特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的攻坚干部队伍。

　　“增派科技扶贫队伍，是对脱贫攻坚形势和推进情况进行研判分析得出的结果，是深入推进产业革命、加快地方经济发展、提速脱贫攻坚的有效途径，同时也为全县年轻干部提供了施展才华的舞台。”思南县委组织部负责人介绍说道。

　　为提高人选层次，确保人选质量，县委组织部提出了明确要求：科技扶贫队伍人选应是政治素质好，热爱“三农”工作，具备专业特长和组织管理能力，作风过硬、有吃苦和奉献精神的年轻专业技术人才和管理人才。

　　号令既出，动若风发。县直部门踊跃响应“把最能打硬仗的党员干部派到主战场”的增派号召，通过个人自荐和单位推荐相结合，县委组织部认真分析研判、择优遴选，报经县委研究同意，共计明确86名年轻干部作为科技扶贫队伍充实到基层一线。

　　名额如何派？

　　--统筹兼顾，重点结合乡镇脱贫攻坚形势和任务

　　思南县地处武陵山腹地，山高田少、交通不便、地瘠民贫，是铜仁脱贫攻坚主战场。近年来，思南县70万儿女在农村一线竞相发力，在扶贫战场上屡创佳绩--累计脱贫近12万人，贫困发生率降至6.06%。

　　“通过全县干部上下一心、合力攻坚，脱贫攻坚取得了不俗成绩，但是大多数乡（镇、街道）脱贫攻坚任务依然十分繁重。”思南县扶贫办负责人介绍说道。

　　农民增收、农业发展离不开人才技术支撑。紧密结合各乡（镇、街道）脱贫攻坚整体任务量和推进进度，根据人选来源广、产业技术高、人选层次高等特点，实施差异化精准选派，是此次思南增派科技扶贫干部的重头戏。

　　从选派情况来看，重点突出在脱贫攻坚任务较重的乡（镇、街道），最多增派了5名科技扶贫干部。

　　选派科技扶贫干部并非先例。仅2018年，思南县就从县直部门选派了17名政治过硬、作风过硬、能力过硬的年轻干部到脱贫任务较重的乡（镇、街道）锻炼，脱贫攻坚前线始终闪现着他们忙碌的身影。

　　正是基于科技扶贫干部对当地发展的极大带动，思南县持续深化基层一线锻炼干部模式，今年增派科技扶贫干部人数呈大幅上升的趋势。

　　一线如何用？

　　--主抓脱贫攻坚和驻村帮扶

　　“借助农村一线锻炼平台，培育系统思维，提升综合能力，用'绣花'功夫修一身正气、练一身真功、干一番事业。”在科技扶贫队伍集中派遣大会上，思南县委常委、组织部部长、统战部部长符毅寄予了厚望。

　　科技扶贫队伍并非换个地方工作这么简单。增派安排突出指向性，明确科技扶贫干部主抓脱贫攻坚和驻村帮扶，担任驻村第一书记和驻村干部。通过多压担子、压重担子，让他们到脱贫攻坚、产业革命等重点工作中挑大梁、唱主角，快速提升综合能力素质。

　　干部在一线管理。据悉，86名科技扶贫干部组织关系、工资将下划至乡（镇、街道），考核权限以乡（镇、街道）为主体，便于乡（镇、街道）党委大胆使用、大胆管理，抓好作风建设和作用发挥。

　　“农村基层天地广阔、大有可为，与辛苦相比较，更多感受到的还是收获。”原邵家桥镇科技扶贫干部陈东杰因工作实绩突出、群众公认，今年1月被提拔进入张家寨镇党政领导班子。

　　有没有一线扶贫工作经历、有没有脱贫攻坚工作实绩成为了选用干部的“硬杠杠”。思南县先后选拔重用152名条件成熟、群众认可度高的脱贫攻坚一线干部，公务员招考和事业单位公开招聘基层服务项目人员26人，定向招考村干部32人。

　　劲往一处使，共下一盘棋。思南县正在积极探索一系列在脱贫攻坚一线培养干部、考核干部和选用干部的新举措新经验，激励广大干部勇于担当作为，弥补农村基层一线短板，推动农业增效、农民增收、农村发展，全面夺取脱贫攻坚根本性胜利！