——思南县2018年干部教育培训工作综述

 　　今年来，思南县以脱贫攻坚为统揽，集中优势力量，全力倾注干部教育培训，不断强化扶贫干部队伍建设，为助推全县脱贫攻坚提供强大智力保障。

培训现场

　　坚持需求导向，对症下药抓好培训布局
　　立足工作实际，围绕中心、服务大局，把增强干部教育培训的针对性作为确保培训实效的关键环节来抓。一是注重全年培训预见性。围绕上级培训工作要求及县委、县政府中心工作安排，制定印发了《思南县干部能力素质提升三年行动计划》、《思南县2018年干部教育培训计划》、《思南县聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》，将全年干部教育培训工作“菜单式”呈列，逐项推进、对表销号，为干部教育培训提供有力政策保障；二是突出思想政治教育先进性。围绕实际需求，及时将党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神等内容有机组合，纳入培训课程，切实抓好干部能力提升和思想政治教育培训，不断增强教育培训的前导性和针对性；三是提升培训课程针对性。围绕脱贫攻坚重难点问题，坚持“干什么学什么”、“缺什么补什么”原则，依托县内外教育培训资源量体裁衣，优化设置培训课程，将脱贫攻坚问题整改、生态环境保护、心理疏导等内容纳入培训教育课程中，针对性开办专题培训班，着力提升参训干部服务群众、致力攻坚的综合素质能力。今年以来，对照培训“计划清单”，共举办主体培训班15期，其中村干部脱贫攻坚专题轮训班7期、第一书记和驻村干部脱贫攻坚轮训班2期、学习贯彻党的十九大精神专题研讨班3期，集中轮训县乡村三级干部3610人次，县直各单位、各乡镇“以会代训”1.6万人次，实现了党的十九大及系列重要会议精神、脱贫攻坚方针政策轮训全覆盖。

　　挖掘区域特色，鼎陈出新打造思南品牌
　　针对理论不足、学习不深入、工学矛盾突出等现实问题，改变以往就培训抓培训的传统做法，树立全方位、开放式培训新理念，将集中授课、实地教学、座谈研讨、培训测试有机结合，全力提升教学实训效果。一是领导专家“上台授课”。邀请党政领导、部门主管、县管专家上台授课，立足县情实际，以更加贴合思南的视角，进行形势分析和政策解读，全面提升基层干部在思想意识、政策理论及专业能力等方面的整体水平；二是先进典型“现身说教”。借助优秀党员、脱贫攻坚先进个人示范引领作用，着力解决“干什么、怎么干”的问题，以真实案例作经验交流，用身边人、身边事引导基层干部主动作为，让参训学员学有榜样、干有标杆；三是“土专家”带“田秀才”。由“土专家”带领学员“走出教室、走进田园”，选取县域范围内成功示范点实地开展教学，针对农业发展技术疑难，让“土专家”与“田秀才”点对点、面对面交流探讨，帮助参训学员在实地观摩和实践学习中学到真技术、取得致富经；四是领导干部座谈研讨。围绕问题清单，拟定研讨主题，组织学员轮流发言谈建议、献对策，有效促进县乡两级工作交流的同时，形成强大攻坚合力；五是理论测试检验真知。为避免传统培训“知不抵位、识不符职”尴尬局面，采取“以考促学”的方式，将培训内容和时政热点纳入测试范围，借此提高参训学员参与学习的积极性和归纳总结培训内容的主动性。

　　注重精准培训，因材施教推动脱贫攻坚
　　围绕脱贫攻坚工作主线，聚焦乡镇党政领导、第一书记和驻村干部、贫困村村干部三支扶贫“主力军”攻坚履职水平，通过内强外引、靶向培训，精准提升了县乡村三级扶贫干部抓扶贫、促脱贫的能力和水平，有效调动了受训干部参与扶贫的积极性与主动性，为助推脱贫攻坚注入强劲动力。一是内强阵地，组建“师资库”。整合县内教育培训资源，抽选部门领导、业务骨干、农技专家组建教育培训“师资库”，发挥党校干部培育“主阵地”作用，突出抓好科级领导干部、第一书记和驻村干部、村干部的业务理论学习和党性党纪教育，有计划、有组织、分批次开展脱贫攻坚专题培训和党性教育培训，横到边、纵到底完成对全县112名党政正职领导、500名理论业务骨干、764名下派第一书记和驻村干部、1513名村干部集中轮训；二是巧借外力，引进“外援团”。采取“异地练兵、聘师授课”的方式，进一步加大“走出去”与“请进来”的培训力度，借助常熟对口帮扶平台，在常熟市“借场练兵”，组织领导干部赴常熟开展脱贫攻坚专题培训班3期150人次，甄选优秀青年干部赴苏州培训锻炼3期15人，重点加强对发达地区产业规模化发展、村集体经济示范发展、农旅结合发展以及改革创新理念、先进管理模式等方面借鉴学习，进一步拓宽视野、转变思想，借“他山之石”攻克思南贫困“顽疾”。同时，多渠道挖掘县外优秀师资，增设心理疏导课程，邀请知名专家学者来思授课，适时为下派扶贫干部缓解负面情绪、打消思想顾虑，激发干事创业热情。