“目前，我村种植100亩花椒，长势良好。贫困户不仅入股分红，而且还在基地打工。既拓宽了贫困户的致富渠道，又增加了群众的经济收入。”思南县邵家桥镇大河沟村第一书记田景茂正在台上，与在座的驻村干部一起分享自己的驻村成果。
　　比亮点，也要谈不足。坐在旁边的谯一鸣，是该镇全江村第一书记，县机关事务局下派干部。他直截了当地说，现在，我们村党员队伍建设要加强，村支三委和驻村工作队思想不统一，缺乏敢担当、敢作为精神……
　　“听了大家的述职，我深感自身不足，深知责任重大。”邵家桥镇洪江村脱贫攻坚工作队副队长刘芬深有感触地说，现在述职评议，不是说套话，而是面对面，实打实--算一算为群众办了好多实事，晒一晒为村里带来哪些项目，说一说工作中存在的问题。如果平时工作不踏实，上去说话都没有底气。
　　今年以来，该镇坚持每月召开驻村干部述职会，采取个人述职和现场测评方式进行，全面了解全镇驻村工作开展情况。驻村干部围绕驻村工作中的履职担当、驻村帮扶、脱贫攻坚等方面工作进行述职，对存在的问题提出解决办法，对下一步工作进行打算，对全村整体工作提前谋划、提出思路。
　　“让大家红红脸，出出汗，找一找自身的不足，比学赶超看先进，齐心协力齐进步。”邵家桥镇党委书记吴光友说，尤其是在脱贫攻坚的关键时期，通过晒"成绩单"和发"奖状"的方式，来激发驻村干部的干劲和拼劲，激励大家在脱贫攻坚战役中贡献自己的青春和力量。
　　据悉，该镇强化教育培训，严格工作纪律，创新工作机制，明确责任担当，全方位管理和关爱驻村干部，有力推动脱贫攻坚工作。
　　注重教育培训，提高干部素养。每月利用党员活动日、周例会、宣讲会、政策培训会等方式，搭建学习交流平台，对驻村干部进行教育培训，全面提升政治素养，增强驻村干部活力。
　　严格工作纪律，接受广泛监督。对驻村干部实行暗访和通报制度，随机抽查干部到岗到位情况，督促脱贫攻坚工作开展情况，强化日常管理和约束驻村干部相关行为，广泛接受群众的监督。
　　创新工作机制，激发干事创业。制定了工作日志、公示栏、考勤请假审批、调查研究、考核奖惩等工作制度，对驻村工作进行规范；要创新工作机制，勇于担当，敢于执行、善于作为，撸起袖子实干苦干加油干，把脱贫攻坚作为最重要的使命来干。
　　明确责任担当，齐心为民办事。首先，对驻村工作队和村支三委成员的职责进行明确，做到小分工大合作；其次，对阶段性的工作实行分工，做到人人肩上有担子。尤其是在当前决胜脱贫攻坚的关键时期，要从战略和全局的高度，深刻认识驻村干部驻村工作的重要性。同时，突出工作重点，明确目标任务，以饱满的热情、顽强的毅力和拼搏的精神，竭尽全力为群众办实事、办好事、解难题。
　　今年以来，该镇驻村干部进村入户宣讲政策，走进群众家中拉家常，深入村寨排忧解难，走进基地谋划产业，推动基础设施建设，增加发展经济后劲，真正做到住下来、沉下去、干上来、亮出来。目前，该镇驻村干部召开群众会500余次，走访群众6000余人次，化解矛盾纠纷100余起，发展产业3000余亩，协调资金近100万元。