在主题教育实践活动中，思南在组织广大党员干部学原著、悟原理的同时，更加注重推动活动往心里走、往实里走，将初心和使命写在脱贫攻坚战场。

　　三级联动，学习教育“搬”到一线。目前，思南县、乡、村三级联动，学习教育主战场全面下移，县104个机关、事业单位党组织已全部规范有序召开主题教育动员部署会议，全县各级党支部通过“三会一课”、党员活动日等累计召开1567次会议，10000余名党员干部全部学在基层、干在基层，学习教育氛围浓厚、反响强烈。思南县邵家桥镇全面启动主题教育后，镇组织、宣传、统战委员刘来兵对学习教育深有体会，“开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育，通过学原理、读原著，让我感到党员干部要扎扎实实为群众解难事、办实事、办好事，要以高标准、严要求、高质量的政治站位和行动自觉把主题教育同打好打赢脱贫攻坚战紧密结合，把党员干部的初心和使命写在脱贫攻坚战场上。”

　　全员出动，调查研究“沉”到基层。该县通过建立领导小组、指挥中心、一线指挥部、驻村工作队“四级”联动工作机制，全员出动、尽锐出战，确保了党员干部全员下沉至脱贫攻坚战场。“真正到了脱贫攻坚一线战场，自己才深切地体会到，当好干部，就是要把老百姓遇到的困难解决好，把群众急需办的事情办好。”思南县邵家桥镇脱贫攻坚一线指挥长杨秀明说。“群众的所需所想所盼，就是我们党员干部开展调查研究的源头活水。”奋战在脱贫攻坚一线，他对党员干部如何沉到基层开展调研为民解难题有了新认识。截止目前，全县共选派28名县处级干部担任乡镇脱贫攻坚一线指挥部指挥长，选派283名党员干部担任贫困村第一书记，选派2716名驻村干部、5635名帮扶干部，实现建档立卡贫困户定点帮扶全覆盖。同时，组织523个有扶贫任务的村（社区）、27个乡镇（街道）、5个脱贫摘帽专责小组分类进行比拼，举办脱贫摘帽攻坚决战“擂台赛”，做到以赛促干、以赛促比、以赛促效。

　　严管厚爱，检视问题“找”到细节。建立严管厚爱机制，思南县出台《思南县脱贫攻坚一线干部关怀激励工作实施细则》，及时兑现第一书记、驻村干部食宿补助、交通补贴等物质保障。2018年以来，提拔和进一步使用脱贫攻坚一线干部170名，占总提拔和进一步使用干部的86.73%，树立关心关爱脱贫攻坚一线干部的鲜明导向。制定《思南县脱贫攻坚从严管理干部规定》，强化干部监督管理，聚焦结果运用，压紧压实脱贫攻坚工作责任。2019年以来，思南县先后印发通报15期，问责处理577人。

　　问题销号，整改落实“止”到清零。落实先行整改，按照“八个围绕 ”要求，全面排查，切实推动整改落实。在脱贫攻坚战场，重点查摆整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为；违反中央八项规定及其实施细则精神和省、市有关规定；形式主义、官僚主义层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频等问题。自今年全国第一批主题教育启动以来，思南通过走访农户14808户59006人次，排查扶贫问题7462个，开展了住房安全保障专项督导工作，抽查危房改造户和实施透风漏雨整治农户2405户，共计梳理危房改造方面问题271个、老旧住房透风漏雨治理方面问题51个。

　　“这次市级交叉大检查让我们感受到了工作差距，第二批主题教育全面启动，在脱贫攻坚一线统筹做好‘不忘初心、牢记使命’主题教育迫在眉睫。”孙家坝镇双红村脱贫攻坚工作队副队长吴国江说，“接下来我们将对标整改清单检视整改，坚持学在基层、干在基层、改在基层，坚决清醒正视查找问题差距，以‘不胜不休’的状态紧紧扭住工作重点，推动各项工作任务落实落地，确保整改问题销号清零。”

　　目前，通过建立整改落实台账和责任清单、加大暗访督查和追责曝光力度，倒逼广大干部推动作风转变，积极抓整改、抓销号，全县已推动脱贫攻坚问题整改销号6448个，各项问题都在有序整改落实，确保问题整改到位及时销号“清零”，确保“两不愁三保障”补齐短板工作取得实效，推动各项工作同步提升。