村级后备干部招聘考试

　　为进一步夯实党的执政基础，提升基层党组织的组织力、战斗力、凝聚力和号召力，更好地服务民生、服务群众、服务发展，坚决打赢脱贫攻坚战，三都水族自治县根据《中国共产党农村基层组织工作条例》，主动谋划，狠抓重点，多措并举，全面加强农村党组织建设，强化基层政治功能发挥，助力脱贫攻坚。

　　选派精兵强将，配强基层脱贫攻坚干部队伍。通过选优配强队伍，强化素质提升。一是尽锐选派干部。在2018年第一书记和驻村干部轮战驻村，在原县直集团包保单位不变的原则下，全县共抽派1554名干部与村干部组成脱贫攻坚工作队，全脱产下沉专抓脱贫攻坚工作，实行“包干制”，负责网格内人口精准识别和精准退出、教育医疗住房“三保障”、易地扶贫搬迁、产业扶贫、基层党建、政策宣传等各项工作。二是提升履职本领。结合三都脱贫攻坚实际，举办专项培训会。组织全县脱贫攻坚领导干部900余人，从精准扶贫、易地搬迁、产业发展、危房改造、党建工作等内容展开培训，全面提升履职本领。三是加强监督管理。下发《三都水族自治县脱贫攻坚工作队管理办法（试行）》，加强对脱贫攻坚驻村干部监督管理，定期对驻村工作组和驻村干部进行督导、问责、考核，层层压实责任，推动工作落实。

　　全面分析研判村，确保党组织书记素质过硬。一是确保排查程序过硬。以“六二三”工作法，围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，对全县村级党组织书记作用发挥情况进行分析研判，对作用发挥不好、不胜任的坚决予以调整更换，进一步选优配强。二是确保研判效果过硬。对于分析研判结果为“一般”和“差”的村级党组织书记坚决及时调整更换，按照“一好双强”标准，选优配强村党组织书记。2018年以来，排查出不胜任村党组织书记10名并给予撤换，对符合条件的7名村党组织书记和村委会主任予以享受乡镇副科级干部经济待遇，进一步激发村干部干事创业热情。三是确保后备力量过硬。建立完备村级后备干部人才库和村级后备干部档案。将年轻优秀的党员、群众培养成村干部，为新一届村“两委”换届储备人才，定期培养教育。目前，三都县通过公开招考了村级后备干部98名。

　　深化组织体系，破解基层服务管理难题。一是优化党组织设置。结合各村区域面积、人口数量、党员人数等实际，成立村党总支，设置片区党支部，科学划分党小组，推动党组织触角向基层延伸。按照“党带群、强带弱、富带贫”的要求，结合人口数量、党员人数以及脱贫攻坚需要，打破区域界限，以产业和专业合作社为载体，建立农民专业合作社党支部，目前，全县建立产业党支部共87个，划分党小组230个。二是提高村级干部职数。按照人口或面积将全县行政村、社区分为四类村，一类村设置村干部职数11人，二类村设置村干部职数9人，三类村设置村干部职数7人，四类村设置村干部职数5人，全县新增村级干部职数261个，村“两委”正职报酬达3500元/月，副职达3300元/月。三是推进移民社区组织建设。采取“123456工作法”，建强易地扶贫搬迁党组织。按照建强“一个支部”，抓住党员示范和能人带动“两个关键”，组建搬迁动员专班、社区建设专班、助民增收专班“三个专班”，运用算账法、现身法、体验法、渐进法“四个方法”，落实场所建设、机构设置、制度完善、监督管理、经费保障“五个到位”，提供思想引导服务、就学服务、就业服务、就医服务、培训服务、帮带服务“六个服务”，帮助深度贫困地区易地搬迁群众实现“搬得出、稳得住、有收入、能致富”。目前，全县6个移民安置点共建立8个社区党支部，已配齐社区干部40名。