乌蒙新报讯（朱家艳 吴显春）近年来，水城县严格按照“保基本、强基层、建机制”要求，认真对标贵州省基层医疗卫生服务能力“三年提升计划”，创新引才、激励、管理“三项机制”，强化基层医疗卫生人才队伍建设，着力提升医疗卫生服务水平，千方百计解决群众看病就医问题。

　　经过近三年的努力，该县、乡、村共招录合同制医务人员1613名，招录引进编制内医务人员117人，水城县医务人员数从2016年的1075人增加到2805人，增幅160.93%，千人执业（助理）医师数从2016年0.55人增加到1.45人，增幅163.63%，千人注册护士数从2016年0.51人增加到1.77人，增幅247.06%。农村中小学校合同制医务人员178名，覆盖178所学校学生6.3万人，全面实现农村中小学校公职化校医“全覆盖”。

　　医疗服务能力逐年提升，该县总诊疗人数2016年为88.2万人次，2017年上升到133.3万人次，同比上升51.13%，2018年1-8月达到155.8万人次，同比上升81.37%。医务人员工资福利2016年人均为62000元/年，2018年人均可达到92000元/年，增幅达48.39%。2016-2017年连续两年获“贵州省乡村两级医疗卫生引才”一等奖。

　　创新引才机制。围绕“三年提升计划”，该县每年都将新增500名以上医务人员写入县委政府工作报告，列为县委政府民生实事。开辟人才绿色通道，针对医务人员不足和增编困难的突出问题，创新出台了《水城县合同制医务人员管理办法》，合同制医务人员除不占编制外，所有工资待遇全部纳入财政预算。

　　创新激励机制。一是强化财政投入保障。该县优先保障医疗卫生事业资金投入，仅2016年以来招录的1613名合同制医务人员，县级财政每年新增财政支出达9300余万元，为保障乡村医疗卫生队伍稳定，2016年、2017年财政每年兑现乡村两级医务人员年终目标考核奖1800余万元。二是强化薪酬制度保障，认真落实“两个允许”，积极完善县乡医疗机构绩效考核制度，按照“7-3-6”模式，医务人员财政工资每月发放70%，剩余30%作为绩效工资考核发放，医院医务性收入的60%作为绩效工资考核发放。三是落实激励优惠政策，该县积极简化高层次及紧缺医疗卫生人才引进手续，探索实施紧缺人才年薪制，2016年以来共引进40余名紧缺人才。设立了医疗卫生技术人员到基层工作生活补助专项基金，落实高学历、高职称医务人员基层岗位生活补助，促进基层医疗卫生服务能力提升。

　　创新管理机制，强力推进县域“医共体”建设。该县积极探索完善医疗卫生服务“县乡村一体化”管理，共建立“医共体”25个，推进资源下沉，全面做实县域管理、责任、服务、利益医共体。水城县探索将村级卫生人员全部纳入乡镇卫生院统一管理、统一调配，截止目前，所有村（居）卫生室配备2名以上“公职化”医务人员，编牢织密村级卫生健康服务网；强力推进卫生信息化管理。在合同制医务人员招录中，针对性招考信息化专业人员60余名，保障各类医疗卫生信息平台高效运行。