为有效整合干部人才资源和优化工作职能，2019年，经开区先行先试，以组建工作组的形式推行全员聘用制人事制度改革，以体制机制创新补短板、求突破，实现人适其岗、人尽其才，全方位推动经开区经济社会高质量快速发展。

　　完善架构，拓宽领导干部选用视野。经开区在不增加人员编制和区级财力的情况下，结合全区机构设置及工作职能，组建32个区直工作组及3个镇（办）工作组，各工作组履行对应部门职能职责，在区党工委、管委会领导下开展工作，灵活了用人机制，提高了选人用人的开放度，拓宽了领导干部选用视野，有效打破公务员和事业干部流动障碍。

　　封存档案，消除干部交流后顾之忧。为消除领导干部交流后身份变化的后顾之忧，一方面，经开区对拟提拔、任免和人员身份与岗位性质相符的干部，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序进行任用。另一方面，按照人岗相适的原则，对拟安排到与其人员身份性质不符岗位工作的干部，通过设置工作组、明确工作组成员的方式进行岗位调整，并实行“档案封存原渠道管理，原身份不变，工龄连续计算，按国家有关规定办理年度考核晋级、晋职、工资调整等手续，相关手续及时归入档案，在职务晋升、退休、参加社会保障、调出经开区时，按原档案身份办理”，有效促进了公务员、事业干部流动的良性运转。截至目前，经开区封存档案调整干部60人次，涉及27个工作组，覆盖全区80%的部门（单位），有力拓宽干部成长通道，保障干部政治待遇，稳定干部队伍思想。

　　人岗相适，坚定干部干事创业信心。在充分考虑干部个人特长能力、家庭情况、班子性格特征、工作经历、规避廉政风险等基础上，经开区树立重实干重实绩的鲜明用人导向，让政治素质好、实绩突出、经验丰富、有能力有闯劲、群众公认的优秀干部多岗位锻炼，拓展干部职业发展空间，提升干部发挥才干的平台，更加坚定干部干事创业的信心和决心。