为净化政治生态，安顺市西秀区纪委区监委站在政治和全局的高度，把严管和厚爱、激励和约束结合起来，结合上级文件精神，研究出台《西秀区纪委区监委查处诬告陷害行为开展澄清正名的实施细则（试行）》，从制度层面建立预防和查处诬告陷害行为的常态化工作机制，激励全区各级干部大胆履职、担当作为，进一步在全区营造重实干、重实绩的良好氛围。

　　整合力量，促宣传全覆盖

　　通过整合区、乡（镇）、村（居）三级工作力量，以宣传到户的形式，进一步延伸宣传触角，让广大干部和群众充分认识到诬告陷害行为的严重后果，从源头遏制打击报复型恶意举报、诬告陷害型举报、谋取利益型举报、引起重视型举报行为及越级访、重复访、缠闹访等现象，同时，还充分展示组织上为敢于担当负责的干部澄清正名，保护部的干事创业积极性，提升干部的“政治安全感”。

　　认真梳理，促问题线索精准化

　　按照西秀区纪委区监委统一安排部署，明确专人负责对近年来反映党员干部违纪违法相关问题线索进行梳理，重点将实名举报且举报事项失实，并多次答复信访人的问题线索进行台账化动态管理，定期或不定期形成拟澄清正名线索，由分管领导组织人员对澄清正名线索进行预审后再行提交区纪委常委会、区监委委务会讨论决定。

　　专题研究，促线索集中研判

　　西秀区纪委常委会、区监委委务会针对拟澄清正名线索，组织案件审查调查部门、信访部门、审理部门人员召开专题会议，集中开展专题研判，通过了解被举报对象工作实绩、同事口碑、工作态度、被反映的问题线索等，全面掌握被举报对象工作和生活情况，对确有问题的干部，把“严”字长期坚持下去、不搞纪律“松绑”，对于反映不实，没有问题的干部我们坚决按照《关于查处诬告陷害信访举报开展澄清正名的实施细则（试行）》予以澄清，为清白干事者正名。目前，共梳理出3起拟澄清正名线索，待集中开展研判后，再组织开展澄清正名工作。