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贵州:培育创新发展“源动力”

作者:韦倩 编辑:李坤 来源:《当代贵州》 发布时间:2018-06-13 11:35:32
 


  (文/当代贵州全媒体记者 韦倩)“硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。”5月28日,在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上,习近平总书记着眼党和国家事业长远发展,提出要培养造就大批优秀科技人才的明确要求。

  贵州深入实施人才强省、创新驱动发展战略,省委、省政府专门出台《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》《关于不深化人才发展体制机制改革的意见》等政策,立足实际,采取一系列措施推动科技人才队伍建设,并营造良好的科技人才发展环境,科技人才为地方经济发展作出了巨大贡献。


  建设优秀科技人才队伍

  邓翔一如既往地在实验室里忙碌着,争取设计出更多有关铝工业的技术产品。

  作为贵州省第九批优秀青年科技人才培养对象,邓翔长期从事铝工业烟气净化技术设计研究工作,他开发了管道截面喷射加料技术、除尘器内部两相流均布控制技术;首创大型布袋除尘器排序清灰控制技术,该技术及设备在国内得到广泛推广应用,同时成功出口到印度、马来西亚等国家和地区;主持设计贵阳铝镁设计研究院有限公司第一个国际项目印度Balco铝厂等6个国际工程,为贵州铝工业作出了重要贡献。

  在贵州,像邓翔一样的科技人才不计其数,他们分布在医学、农业、环境等各个领域,潜心研究,为贵州的发展出谋划策。

  贵州以高层次创新型人才培养计划、科技创新人才团队建设计划和院士工作站建设计划为主要抓手,造就了一支为建设创新型省份提供坚强支撑的高层次科技创新创业人才队伍。

  自2013年以来,全省直接投入经费1.58亿元,在全省重点领域遴选培养859名省高层次创新型人才,128名省优秀青年科技人才;在全省重点领域支持建设了125个省科技创新人才团队;支持建设了67家省院士工作站,柔性引进71名两院院士及其团队专家156名。

  通过大力实施科技人才计划,贵州先后有13名高层次科技创新创业人才、1个创新团队和2家单位入选国家创新人才推进计划,贵州大学宋宝安教授领衔团队入选国家创新人才计划重点领域创新团队;

  贵阳市高新区、贵州大学入选国家创新人才推进计划创新人才培养示范基地;

  先后有14名高层次科技创新创业人才入选国家“万人计划”,其中,6名为科技创新领军人才、7名为科技创业领军人才、1名为百千万工程领军人才。


  创造良好人才发展环境

  创新驱动实质是人才驱动,培养造就大批优秀科技人才,就要完善人才发展体制机制,创造人才发展的良好环境。

  充分意识到科技人才的重要性,贵州持续发力,让人才进的来、留得住、能发展。

  建立科技人才计划与科研项目、创新平台相衔接的制度。对在黔杰出人才、国家级创新领军人才承担科技项目的,采取一事一议的方式给予支持;对有望进入“两院”院士或国家重大科技项目首席科学家等序列的高层次科技人才,采取一事一议的方式给予平台、项目、经费保障,并充分给予科研和经费使用自主权;对其他省级科技领军人和行业学术带头人,在计划项目中予以倾斜,并以各个部门联动的方式,优先支持相关科技人才进行项目研究。2017年,贵州在全国首创以发布技术榜单的方式,吸引国内外专家与省内专家协同攻关,以科技重大专项的形式提供500—1000万元科研资金。

  创新和完善科技人才分类评价体系。对于不同领域的科技人才,以能力和贡献为导向,坚持分类评价。对于优秀科技人才,遴选环节注重发展潜力,培养考核注重把创新成果;对于科技创新人才团队建设,更注重对团队成员创新能力和团队结构的评价。

  注重重大项目和向基层倾斜。贵州围绕国家和省重点领域发展需求,科技人才集中在大扶贫、大数据、大生态等领域。同时,结合各地特色,重点支持建设一批具有地方特色的优势产业,确保基层一线的科技人才得到省级科技人才计划的支持。据统计,近三年来各类省级科技人才计划15%的入选者来自基层,极大地调动了基层一线科技人才干事创业的激情。

    实行人才“绿卡”服务制度。为高层次人才提供“1+10”服务项目,帮助解决职称评定、子女入学、配偶安置、医疗保障、科研服务、出入境和居留服务等方面的困难和问题,全省建成人才公寓5000余套,面向人才提供公租房15000套。对引进的领军人才和人才团队,给予奖励并提供工作场所、科研启动资金,营造科技人才安心工作、舒心生活、乐于奉献的良好环境。

  黄化刚是毕节市烟草专卖局(公司)生产技术中心的副主任,2012年通过人才引进的方式来到毕节,作为烟草研究的专业技术人员,黄化刚坦言,在贵州能尽情地开展科技研究,没有什么后顾之忧,能把自己的科研技术转化为成果,他感到非常欣慰。“我准备把家搬到贵州,在这里扎根。”黄化刚说。

   “科技人才一方面是从省内高校或者科研机构培育,另一方面还是要靠引进,如何把这两部分的科技人才留住,我们一直在探索,目前也取得了不错的成效。”贵州省人才服务局相关负责人说。


  服务地方经济社会发展

  5月16日,贵州省第三批“万名农业专家服务’三农’行动”开阳服务团一行在技术团长许厚强的带领下,到贵阳市开阳县台农公司种猪养殖场参观其粪水综合利用系统及有机肥循环利用种植甜柿及脆李示范效果。

  许厚强来自贵州大学,自2015年以来,他就带领团队服务于台农公司,推广种养结合型生态循环农业技术模式,给开阳农业发展解决许多技术难题,并给当地老百姓带来致富的“福音”。

  2017年,许厚强以项目为载体推进“三农”服务工作, 在开阳建立了200亩 “猪—沼—肥—果蔬”种养结合示范基地,服务养猪企业、农村专业合作社20余家,直接带动农户200户,辐射带动农户1000余户,指导农户出栏63563头育肥猪(绿色富硒猪),出栏肥猪产值1.12亿万元,直接带动农户100户,辐射带动农户2万余户。

  同时,许厚强的研究技术在贵州 9个市(州)22个县(市、区)推广转化应用,在32个乡镇建立了示范推广点,直接产生经济效益9.36亿元。

  事实证明,广大科技工作者为贵州的发展提供了源源不断的智力支持,是建设科技强省最为宝贵财富。

  2016年开始,贵州省委组织部、省科技厅、省农业委员会等部门联合实施“贵州省万名农业专家服务‘三农’行动”计划,以此推进现代山地特色高效农业发展,畅通农业科技成果推广转化渠道,农业专家在基层解决农业难题、进行成果转化、培养农村实用人才等,推进精准帮扶、促进农业提质增效。

  2017年,贵州共选派了1688名科技人员到全省86个县(市、区)开展科技服务。科技人员共到受援地组织开展了贫困地区科技人员培训班140期,培训基层技术骨干6878人,培训农民35500人次。开展走访调研4800余人次,撰写调研报告240个,帮助制定产业发展规划243个。专家到基层解决技术问题460个。

  2018年,1650名专家又来到了全省深度贫困村集中的地区,致力于带动地方经济发展,并立下军令状:不达目的,誓不罢休!

  “不管是发展任何产业,都离不开技术支撑,在贵州脱贫攻坚、后发赶超的这场硬仗中,技术先行、技术支撑更显得尤为重要。”贵州省科技厅副厅长雷文蓉说。


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