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遵义实施“双培”工程 助推乡村振兴



       “今年苦瓜的大丰收,得感谢这几个年轻人忙前忙后地帮我张罗哟,以前一架苦瓜只能挂果50斤,现在产量提升了近1倍……”谈起新到村的后备干部,赤水市高竹村村民李登惠赞不绝口。

       今年,赤水市将116余名村级后备干部送到田间地头,帮助群众抓生产、畅销路,通过“热锅”式的“一线淬炼”,让其经受实践糜炼,推进专业学历、实践能力“双提升”。

       “各位学员要扎根黔北大地,助推乡村振兴,以奋斗之青春书写新时代的人生华章。”在遵义市首期村级组织领军人才专题培训班上,市委书记魏树旺对领军人才殷切嘱托。



       “这不仅提升了我的业务水平,也更加坚定了我以后工作的信心。”“受益匪浅、茅塞顿开,能让我们少走好多弯路。”参训学员们迫不及待地相互分享学习心得。

       乡村振兴,人才为要。为进一步激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。遵义市聚力乡村振兴村级组织领军人才和村后备干部培养,不断加强乡村人才队伍建设,着力打造一批能发展、懂农业、爱农村的村级组织领军人才队伍,为实现乡村振兴战略提供不竭的动力和源泉。

       今年来,遵义市采取“自下而上、上下结合、层层推荐、比较遴选”的方式,在全市公开遴选市级村级组织领军人才100名。同时,依托中职院校,在全市15个县(市、区)设立乡村振兴人才培养基地,累计培养储备村级后备干部10794名,持续为乡村振兴增添活力。



       “此次村级组织领军人才的选拔,我们按照‘德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力’的原则,注重从脱贫攻坚、疫情防控、产业发展等工作中选拔出素质高、作风实、善经营、会管理、能示范的领军人才。”在村级党组织领军人才选拔会上,播州区洪关苗族乡组织委员杨兴亮这样要求。

       “得知被选为市级领军人才培养对象后,我兴奋了好几天,机会来之不易,我一定不辜负组织的期望,努力学习,提升本领,苦干实干,让我们的群众富起来、农村家园美起来、基层堡垒强起来。”被遴选为市级村级组织领军人才的洪关苗族乡小坝场村的陶伟说。

       陶伟作为小坝场村的村委会主任,始终不忘主责,一直在不断探索产业发展的道路,不断带领群众脱贫致富。他在选择产业上找准发力点,帮助该乡8个产业大户实现从产业大户向向产业能人的华丽蜕变,大力动员群众种植辣椒等经济作物,带动更多的农户积极参与到村集体的经济建设中来,享受集体经济发展带来的红利和便利。

       遵义市坚持“因人制宜、因村施策”,对100名市级培养对象的综合水平进行全面分析,精准细化三年培养目标及成长规划,目前通过整合市县乡三级帮扶资源,推动市县两级442名培养对象逐人建立“一人一策”。



       实施乡村振兴村级组织领军人才和村后备干部培养工程以来,遵义市不断强化政策、资金、技术支持力度,鼓励领军人才因地制宜发展高产值、高效益农业产业,让领军人才成为产业发展、乡村治理的“领头雁”。

       选准一个人、改变一个村。如今,越来越多的有知识、有技术的有为青年登上“乡村振兴”舞台,意气风发地奏响了属于他们的青春之歌,在他们的带动下,遵义乡村振兴路正越走越宽。


贵州日报当代融媒体记者 潘树涛

通讯员 马明艳

编辑 谢国欢

编审 陈富强