近年来，遵义市播州区重视人才工作，着力在强化人才培养、优化聚才环境等方面下功夫，为播州社会经济发展提供强有力的人才支撑和智力支撑。

坚持党管人才，当好人才干事“顾问”

播州区成立人才工作领导小组，强化党委统一领导，统筹协调人才队伍建设，制定人才规划、部署人才工作、安排人才项目、开展人才培训、建设人才信息库等各个环节统筹兼顾各类人才。

为乡村振兴人才队伍提供制度保障，制定出台了《遵义市播州区乡村振兴带头人队伍建设三年行动计划（2020—2022年）》，用好人才政策措施、人才任务分解、人才目标考核等职权,切实做好人才工作的管理、规划和协调。

完善人才工作机构设置和工作运行机制,发挥人才工作牵头抓总作用，加强人才工作统筹调度，坚持牵头不包办，抓总不包揽，统筹不代替，积极支持配合其他部门在职责范围内开展人才工作，促使整个人才工作系统协调、高效运转。

坚持聚才引智，当好人才安居“保姆”

开展日常人才服务工作，“一站式”解决人才落户、子女就学、医疗保障、科研经费、人才公寓入住等问题。严格兑现人才津贴，对具有正高级专业技术职称人才和具有国家教育部认可的博士研究生每月发放人才津贴1200元，对在岗省管专家每月补贴2000元。

利用“微播州”等媒体平台，对全区做出突出贡献的先进典型人才进行宣传报道，充分发挥激励人才的作用。同时树立先进典型，发挥示范引领作用，推荐高层次人才申报第九批省管专家，以提升示范效应。

定期开展人才联系走访、座谈交流、节日慰问等活动，广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，营造了尊重知识、尊重劳动、尊重人才的良好氛围。

坚持人才培养，当好人才成长“导师”

在人才培养方面，加强培训力度，更新培训理念，完善培训内容，通过建立师资库、遴选和聘请区内外农业专家等方式整合各渠道培训资源、配强师资力量。据统计，开展辣椒、绿色“稻+”、烤烟、生猪养殖等培训4万多人次。开展乡镇干部能力素质提升计划、村级干部育苗升级计划、农业实用技术人才培育计划、农村劳动力转移就业培育计划、产销对接经纪人培育计划、创新创业人才培育计划、合作社领军人培育计划等“七个培育计划”，以实现人尽其才、才尽其用。

同时按照“一人一档”原则建立培训档案，如实记录受训对象的培训情况，对不同类型和层次的人才实行分类分级评价，将对农业农村经济社会发展的实际贡献作为衡量人才的基本标准；制定教育教学管理考核办法，对乡镇（街道）、村（社）开展的培训进行跟踪管理，加强受训对象考核评议，确保教育教学质量。

贵州日报当代融媒体记者 谢国欢

编辑 潘树涛

编审 陈富强