近日，第八届线上线下贵州人才博览会圆满闭幕。黔东南州深入宣传、广泛发动，共组织114家用人单位参会，提供各类高层次急需紧缺人才需求岗位645个2417人，其中：博士26个岗位67人，硕士69个岗位104人，企业154个岗位691人。共接收人才简历投递12787人，其中博士17人、硕士3100人。参会部门数、人才需求数、简历投递数均创下历届之最。

  一是聚焦需求重点，抓好信息采集。紧紧围绕全州12大特色农业产业、十大千亿级工业产业、大扶贫、大数据、大健康等重点领域，找准人才需求点。充分依托行业主管部门以及产业工作专班，开展横向到边、纵向到底的“拉网式”需求采集，着力加强从、榕两县脱贫攻坚产业和民营经济企业人才需求信息挖掘，切实提高信息采集的针对性和有效性。广泛发动民营经济企业积极参与，满足重点产业、重点企业人才需求。

  二是拓宽宣传渠道，营造引才氛围。认真梳理遴选全州引才优惠政策、人才工作成果、优秀人才典型事迹等，编制发布《人才咨询备答目录》，借助人博会省内外媒体资源及广告宣传资源，采取图片资料展示、音频播放等形式，全方位、广领域宣传发布，深度报道我州“1+5”人才新政、人才助力脱贫攻坚成效等，全面推介我州人才发展环境，持续营造全州良好引才氛围。

  三是多方联动配合，拓展猎才渠道。在利用贵州人才交流合作网、各大高校招生就业网、人力资源和社会保障网等平台广泛宣传发布人才需求信息的基础上，积极拓展引才渠道，将我州人才需求发布到杭州人才网、杭州就业招聘网、杭州市师友网等主要引才平台，广泛宣传发布引才目标需求。发挥州内专家人才“以才荐才”资源优势，引导他们推荐需求匹配度高、来我州发展意愿强的人才参与人博会线上线下引才和求职活动，提升引才政策宣传面和影响力。

  四是做细做实服务，强化引才对接。组织开展全州线上引才政策业务培训，指导引才单位配齐配强人员力量，选派政治素质过硬、工作责任心强、政策业务精、引才经验丰富的同志负责线上引才工作，保持专人登陆在线，随时关注平台动态，耐心细致做好人才政策咨询答复，及时做好人才简历审查反馈，确保工作实效。加强网络突发事件处置和舆情管控措施，提前梳理和熟悉舆情应答口径，积极主动做好网络舆情引导。下发《线下人才对接防疫指南》，指导做好引才活动疫情防控。

吴伟

贵州日报当代融媒体记者 钱仕豪

编审 沈安永