“以前干工作总感觉心里没底，现在报酬增加了，身份认定了，有名有分有工作牌子，开口讲话有底气多咯。”近日，黔南州瓮安县建中镇白沙村党总支部书记、村委会主任万明告诉记者。

过去，因为收入水平不高，万明很难平衡好自己的工作和生活，干事带来的幸福和经济上的压力“折磨”着他。如今，不错的收入让他工作更有干劲和盼头。

和万明的感受一样，天文镇乌江村党总支书记、村委会主任王荣贵觉得现在的工作更有吸引力了。曾经，乌江村通过媒体平台多次发布招聘公告，“因为收入不高，很难招来人，想留住人就更难了。”

为破解村干部岗位吸引力不强、村干部干事动力不足等突出问题，黔南州出台了村干部报酬体系指导意见，按照村“两委”正职、副职和文书3种岗位，每个岗位设12级，建立村干部岗位与等级相结合的报酬体系，让村干部进入专业化管理序列，以岗位报酬改革激发村干部创业激情。

《指导意见》明确黔南州村干部报酬由基本报酬、绩效考核奖励、社会保障、集体经济分红、表彰奖励五部分组成，让村干部报酬实现正常增长，让村干部干好干坏不一样，其中基本报酬、绩效和社会保障三项综合收入每月到手不低于3000元。目前，该州村“两委”主要成员月均报酬3458元、“一肩挑”人员人均月报酬达4664元。

村民和村干部现场领取分红（黔南州供图）

增加月报酬同时，黔南州还鼓励村干部参与盘活资源，多渠道增加收入。

“通过组织带动、书记带领、党员带头的‘三带’做法，推动全村茶叶种植规模达2.6万亩，总产值8000万元，村集体经济入账46万元，拿出31.09万元来分红后，剩余14.91万元归村集体经济收益。”三都具和平村党委书记廖元均算起增收账。 

今年初，在罗甸县沫阳镇大井村，一场分红大会让村干部们喜笑颜开，全村干部群众分红63.8万元。

百泉湖村村干部黎金贵（股份经济合作社的副理事长）和村民一起在基地查看珍珠李的生长情况（黔南州供图）

“现在我们报酬增长了，还可以参加村集体分红，我们抓基层工作的动力更足了。”距离罗甸县130公里的独山县百泉湖村，6名村干部去年人均分红13700元，其中支书分红15600元，加上“一肩挑”报酬，支书月报酬达5758元。

为让村干部减少后顾之忧，黔南州还积极摸索为村干部购买养老保险，发放离任生活补贴，探索建立为村干部建缴住房公积金制度，目前，全州12县市全部将村干部纳入公积金制度覆盖范围，按照个人缴存与县级财政补助各占5%至12%不等的比例进行缴存，每人每月缴存额200元至380元不等。

贵州日报天眼新闻记者 晏惠轩 袁绍阳

编辑 孙蕙

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