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高质量推进领导班子建设

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近日,中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》(以下简称《规划纲要》),就“建设什么样的领导班子、怎样建设领导班子、如何管好领导班子”进行系统谋划、整体推进。循道而行,方能致远,各地区各部门要以抓好《规划纲要》的贯彻落实为契机,抓牢“关键少数”“科学调配”“队伍培育”这“三个关键”,着力建设堪当时代重任的坚强领导集体,努力推动高素质干部队伍在中国式现代化建设中展现新气象新作为。


坚持事业为上,选优配强党政正职。《规划纲要》明确要选优配强领导班子,重点选好正职。党政正职是“关键少数”中的关键,选优配强了,就能把班子带起来,推动一方发展。各地区各部门要抓好“关键少数”这一关键,围绕国家战略、主体功能区定位和地方经济社会发展需要,科学搭建“一把手”结构配备模式,择优选拔经过实践考验,政治过硬,领导经验丰富、能够驾驭复杂局面,坚持原则、公道正派、清正廉洁的干部担任党政正职,起到“选好一个人、带动一班人”效果。


聚焦整体功能,着力优化班子结构当前,我国经济社会高质量发展面临许多新挑战,新质生产力发展亟须系统探索,对党政领导班子建设提出了新的功能要求。各地区各部门要抓好“科学调配”这一关键,坚持结构服从功能、数量服从质量,按照以事择人、以需定供的逻辑链,围绕岗位胜任力、结构完备性、班子契合度、青干配备比等维选配要素,常态开展领导班子配备模型分析和动态监测,做到年龄上梯次配备、知识上互补扩增、能力上叠加增效、阅历上丰富多元,推动实现干部资源的最佳配置、班子集体的最佳组合、班子整体的最大效能。


注重战略谋划,大力选拔年轻干部。年轻干部培养选拔事关党的事业后继有人、兴旺发达。各地区各部门要抓好“队伍培育”这一关键,遵循干部成长规律,综合考虑年轻干部成长的不同时间段、职务级别、岗位类别,健全优秀年轻干部选用管带育环环相扣又统筹推进的全链条机制,有计划地选派优秀年轻干部跨地区跨部门跨行业交流任职,进一步让年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。坚持优进绌退、动态管理,以制度刚性破除“论资排辈”“平衡照顾”倾向,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部,及时提拔使用,确保用当其时、用当其位、用其所长。(作者单位:遵义市红花岗区委组织部)


作者 杨汉秋 向静

编辑 李坚

二审 孙蕙

三审 张齐