让年轻干部多下基层“墩墩苗”，意在“踩实”年轻干部的成长之路，让他们在艰苦环境和急难险重任务中增长本领、锤炼作风。但一些地方“墩苗”机制不健全，出现“选苗”搞摊派、担子压得过重、选派干部意愿不强等情况，导致部分干部“墩苗”变“拔苗”，甚至“烧苗”。

“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”只有正确认识两者之间的关系，才能让“墩苗”实打实，硬碰硬，出实效，真正成为干部培养的不二法宝。

“墩苗”忌操之过急，宜张弛有度。年轻干部“墩苗”，是一个长期性、全面性的系统工程，不能有“一口吃个胖娃娃”的急切心理，操之过急就变成了“拔苗助长”，结果适得其反。干部的成长不是“一蹴而就”，不能简单以“墩苗”时间长短来作为衡量标准。而是重点考察干部在“墩苗”期间的担当作为、能力本领、群众基础、工作实绩等各方面的成长和历练。同时要关心关爱“墩苗”干部，随时谈谈心、唠唠嗑，定期为其“松松土、除除草、剪剪枝、浇浇水、施施肥”。

“墩苗”忌用力过猛，宜人岗相适。建立完善“墩苗”干部“墩前、墩中、墩后”全周期培养管理机制，在“墩前期”做好调查研究，认真选派想干事、愿干事、肯干事的优秀干部到基层一线去，做到人岗相适、人事相宜、人尽其才；在“墩中期”精准培养，精准管理，精准使用“墩苗”干部，制定培养计划，明确培养任务、培养途径、培养方法等，让年轻干部在干事创业的舞台上撸起袖子加油干，大展其长。在“墩后期”明确“墩苗干部”的发展渠道和晋升标准途径，坚决避免“墩”而不干、“墩”而不用、“墩”而不管的倾向，让年轻干部在基层墩得住、干得实、长得好、走得稳。

“墩苗”忌拈轻怕重，宜脚踏实地。年轻干部到基层一线“墩苗”历练，要“身入基层、心入百姓”，树立正确的成长观和政绩观。要及时调整心态，克服浮躁心理，沉下身子访百姓、沉下心来干工作、心无旁骛钻业务。面对工作中的难点、痛点，多下功夫，多向同事、领导请教学习，常思考、善思考。用踏踏实实的工作态度，求真务实的工作作风，练就铁肩膀，磨出真本领，以“功成不必有我，功成必定有我”的责任心和使命感，扎扎实实在基层干一番事业。（作者单位：贵阳市乌当区委组织部）

作者 罗霞霞

编辑 李坚

二审 孙蕙

三审 张齐