今年以来，平坝区围绕干部事业发展、履职尽责和成长成才中的突出问题，通过推行“覆盖式”“沉浸式”“开放式”三式教学法，积极为干部教育培训提供“有效供给”，助力高素质专业化干部队伍培养。

　　“覆盖式”培训

　　坚持用好用活“学习强国”APP等学习载体，按照党员干部“应进就进”、普通群众“能进就进”的原则，积极动员广大党员干部群众紧跟学习步伐，随时随地学习党的新思想、新理论、新知识，随时随地线上进行交流、知识测试，有效检验学习成效。区委党校作为全区干部教育培训的“主阵地”，坚持高站位抓谋划、定导向设课程、严监管建制度，完成6期区级示范培训班和10次区直部门专题培训。坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，通过党委（党组）理论学习中心组学习、集中轮训、理论研修、专题研讨、辅导讲座、网络培训等多种形式，引导广大党员干部进一步学懂弄通做实。

　　“沉浸式”实践

　　着眼全区组织工作实际，对组织所需、岗位所急、学员所缺通盘考虑，探索推行区委组织部部务会成员、部机关科级干部或科室负责人与跟班学习人员“一对一”或“N对一”结对帮带培养制度。从各乡镇（街道）党建办在岗的正式人员中依次选拔组工干部到部机关跟班学习3个月，通过手把手地教、面对面地学，进一步提高组工干部岗位适应力。

　　把教学“课堂”搬到基层一线，通过全方位跟岗“渗透”实训，帮助换届后村干部更好理清工作思路，打开工作局面。同时引导广大村党组织书记将培训班上学习到的知识及时“沉浸”到实践当中，实现交流即时化、沟通扁平化、效果最大化，更好提高新任村干部解决实际问题的能力。

　　对选调生落实基层一线锻炼制度，选派16名新入职的选调生到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，实地体验产业、人才、文化、生态、组织振兴的艰苦奋斗历程，体验村“两委”干部服务群众的热情周到，并在学习实践体验中发现自身发展的“短板”，实现自我提升。

　　“开放式”教学

　　通过录制视频课件8个、开发课程6门的方式，组织各乡镇（街道）、区直部门（单位）开展“二次培训”，将培训课件带回单位进行分享教学，既做到教学相长、学学相长，又达到“一人学习、众人受益、共同成长”的培训效果，实现真正的教育资源共享。在注重统一培训的同时，将培训自主权下放到各乡镇（街道）、区直部门（单位），支持各乡镇（街道）、区直部门（单位）自主选择培训方式、培训内容、培训教师、培训时间和培训对象等，让干部教育培训工作更多元化。通过开展岗位练兵、“局长大讲堂”“青年组工读书班”“组工微讲堂”等形式多样的载体活动，详细了解干部的气质、素质、特长等特点，有意识加强培养锻炼，提升干部综合素质。

　　贵州日报天眼新闻记者　安通

　　编辑　孙蕙

　　二审　杨惠

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