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丹寨县:“扶上马送一程” 激发年轻干部履新效能

  “履新3个月来,我们新一届镇领导班子带动广大干部群众发展林下中药材种植1930亩,新建茶叶产业860亩,推动秋冬种3.6万亩。”丹寨县龙泉镇党委书记杨志远说,换届以来他每天泡在基层一线,进村入户、走访群众,深入基地,为指导发展忙碌着。

  乡镇换届工作结束以来,丹寨县从科学分工协作、培训充电赋能、促进担当实干等方面入手,下好“先手棋”、打好“主动仗”,对履新的年轻干部“扶上马送一程”,帮助他们迅速融入工作,提升能力水平,尽快适应新岗位落实新要求取得新成绩。

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丹寨县排调镇茶叶产业园


接过“接力棒” 履行新职责

  “我们结合新一届领导班子成员的专业、经历及特长来进行分工……”扬武镇党委书记张元兵说。为保证乡镇新一届领导班子接好“接力棒”,丹寨县各乡镇按照人尽其才、才尽其用原则进行科学合理分工,力求人岗相适,有效防止了因分工不明确、责任不到位导致推诿扯皮、不敢担当的现象发生。

  “我们制定了‘AB岗’工作责任机制,安排一名留任或连任的班子成员与一名新提拔的年轻干部结对子,以老带新、结对帮教。”兴仁镇党委组织委员侯乾勇表示,只有领导班子团结协作、齐抓共管,才能把工作做好。

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党员干部深入一线交流产业情况


  一方面,根据新任班子成员的工作经历、专业知识、履新岗位和个人特长等各方面情况,科学合理分工,压实工作责任;另一方面,新老班子结对传帮带,工作上既补位又补台,这是丹寨县做好换届“后半篇文章”的关键一招。乡镇换届三个月来,通过思想上帮、工作上带、业务上授、经验上传的方式,在“老班子”的帮助下,新提拔的年轻干部在新岗位上迅速进入角色,身心融入基层、下沉一线,全面熟悉基层业务,主动挑起了工作重担,形成了团结协作、齐抓共管的“一盘棋”工作格局。

   充电赋能启新程

  “我们把廉政教育作为新任领导干部入职履新‘第一课’,帮助他们知法纪、明规矩、守底线……”丹寨县委组织部副部长孟德春介绍。通过把廉政教育作为加强新一届乡镇领导班子思想政治建设的重要内容,采取集中提醒谈话、集中观看警示教育片、集中参观反腐倡廉警示教育基地等方式,上好廉政教育入职“必修课”,提高换届后新任乡镇领导干部的“免疫力”。

  学习培训,是提升干部能力本领的重要方式,针对乡镇换届后大部分年轻领导干部都是“新手”的情况,丹寨县按照“缺什么就补什么”的原则,制定培训计划,由组织部门定主题、学员点单定课程、党校选派定师资、师生互评定质量,采取选派参加上级调训、办班组织集中轮训和开展线上学习培训等方式,分批分次对换届后的新任领导干部进行轮训强训,“充电”赋能,提升能力素质,增强干事本领。

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党员干部深入基层一线


  “参加县里举办的乡镇新任领导干部能力培训班学到不少知识,找准了工作重点,明确了工作方向。”南皋乡党委组织委员杨慧在培训中找到了工作的切入点和努力方向。

   实干担当谋新篇

  乡村振兴重在产业发展。丹寨县各乡镇把发展特色优势产业作为推动乡村高质量发展的第一要务,深入贯彻“绿水青山就是金山银山”理念,借助丰富的林地资源发展林下经济产业,近三个月来,各地新增林下产业近万亩。

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丹寨县兴仁镇蓝莓产业园


  “抓党建促乡村振兴,关键是选优配强领头雁。”扬武镇党委组织委员杨明婧来到致富带头人付严晏的玫瑰花产业基地,详细了解玫瑰花的种植、采摘、销售等情况,动员她积极向党组织靠拢,争当乡村振兴“领头雁”。启动新项目建设60余个,解决群众急难愁盼2600多件,排查化解矛盾200多个,推动林下经济产业发展10000余亩……乡镇换届三个月来,换届后的年轻干部们交上了履新的第一份“成绩单”。

  “选好队伍只是第一步,推动上任即实干才是关键,我们将把这支优秀年轻干部队伍管好、带好、用好,充分发挥他们乡村振兴主心骨和排头兵作用。”丹寨县委常委、组织部部长余胜文表示。


  通讯员 余贵重

  贵州日报天眼新闻记者 李坚

  编辑 孙蕙

  编审 付松 杨惠