“贵州对人才的扶持力度大，政策环境好，用人不拘一格。”吴小花是毕业于中山大学文化与认知专业的博士，现作为高层次人才引进贵州财经大学，成为一名校聘副教授，享受副教授待遇。2020年，通过人博会的人才引进项目回到贵州，正是看中了这里良好的人才环境。

  进入贵州财经大学从事民族文化研究的吴小花，不仅在进入学校之后获得了安家费和科研启动经费，同时，学校还在筹划为她办理人才绿卡，这让她省心不少。

  贵阳市人才服务绿卡是高层次人才享受相关政策待遇的凭证，持卡可享受住房、医疗、子女入学、配偶就业、创业资助等优待政策和便利服务。2014年以来，贵阳市已完成6个批次的绿卡评审及发放工作，累计发放服务绿卡757张。 

返乡创业的方德福回到家乡盘州，用自己多年的农业技术经验，开展农业技术培训。

  发展是第一要务，人才是第一资源。贵州积极营造生态环境好、政策服务优、疫情影响低的良好人才环境，广开进贤之路、广纳天下英才，无微不至服务人才，全力为人才发展开路护航。

  “到贵阳考察多次后，我们决定在这里扎根，场地租金有减免、人才住房有保障、企业税收有优惠，一切不用操心。”2017年，贵州图智信息技术有限公司董事长黄勇放弃北京的工作，和来自深圳、云南等地的伙伴一起组成了“贵漂”团。

  围绕农特产品“线上”销售需求，2015年11月，铜仁万山区以“百万年薪+套房+绩效”的优厚条件面向全国招募了电商产业园区总经理陆晓文，并组建了以陆晓文为核心人才的运营团队，区财政每年解决团队运营经费200万元。仅2年时间，该团队便在万山区打造了集网商、孵化、服务、物流、线下体验于一体的电商生态城。

  良禽择木而栖。贵州广发“英雄帖”，连续举办人才博览会、省外知名高校人才专项引聘活动，深入实施“百千万人才引进计划”、留学回国人才创新创业项目择优资助等，强化来黔人才项目、资金支持，增强人才集聚效应。随着人才服务体系日趋完善、就业创业环境日益优化，“‘孔雀’西南飞、‘贵漂’正当时”的生动局面正不断涌现。  

  与此同时，为破解乡村人才不足、农村后备干部资源匮乏的瓶颈，近年来，贵州通过搭建干事创业平台、完善人才管理机制、加强人才帮扶、留住用好本土人才等方式，鼓励人才向基层一线流动。

  让走出大山的优质人才回到大山，赋能家乡发展，贵州福润农资贸易有限公司负责人方德福就是其中之一。

  2016年，返乡创业的方德福回到家乡盘州，组织软籽石榴、刺梨、油用牡丹、精品水果等扶贫产业的管护和病虫害绿色防控技术培训169场，培养出软籽石榴管护技术能手500余人，刺梨管护技术能手100余人，直接带动就业8000余人。

  让各类人才在一线大显身手、建功立业。十四五时期，贵州将继续深入实施“高层次人才引进计划”，引进一批乡村振兴领军人才和创新创业人才，推进产业导师培训工作；持续开展“专家服务基层活动”，选派2000名科技特派员赴基层开展农技服务，选聘100名各类“产业导师”助推乡村振兴。

贵州日报天眼新闻记者 刘骏娇

编辑 孙蕙

编审 付松