从江县将同步小康驻村工作作为探索实施“一线工作法”的机遇和平台，通过一线选拔、一线培养，锻造年轻干部，帮助年轻干部找准人生舞台，争当带领群众脱贫致富的急先锋。

  越幸运 越努力

  1月12日，记者走进加翁村，便遇到了刚检查完住房安全的驻村干部滕星目和加翁村支书一行人。

  “现在大学毕业生就业压力大，跟同龄人相比，我算是幸运的了，越幸运，我就要越努力。” 今年27岁的滕星目，于2018年通过层层选拔，被录用到从江县最边远的加鸠镇人民政府参加工作。刚到岗，她就被选派到加鸠镇加翁村参与同步小康驻村工作。

  从江县贯洞镇八洛村驻村干部在百香果基地查看百香果情况。

  “基层最深刻，群众最智慧，加翁村是我工作的第一站，我会努力珍惜在基层的锻炼机会，全心全意扎根基层，因为只有向下扎根，才会向上成长。”滕星目说。

  这是加鸠镇大力探索“一线工作法”的一个生动缩影。

  据加鸠镇党委副书记杨雪松介绍，目前，全镇有15名年轻干部和滕星目一样，刚参加工作就被选派驻村。“他们干劲十足，善于学习总结，善于与群众建立良好关系，个人进步很快。”

  善谋事 敢担当

  加勉乡羊达村被誉为“天边的苗寨”。2020年9月，刚考上选调生的陈思源第一次来到羊达村，支部书记杨江海就向陈思源讲述了该村信息闭塞、交通条件落后、住房存在短板、产业薄弱等困难。

  从江县加勉乡党翁村第一书记帮助群众搬运房屋修缮材料。

  2020年国庆期间，陈思源放弃休假，一头扎进村里开展调研，通过座谈、走访、慰问、探望、交心谈心、接待群众来访等形式，把群众想办的事和急办的事一一记录在案。节后第一天，带着为群众破解困难的决心，他把整理好的记录及时向加勉乡党委汇报。

  这些困难在加勉乡党政班子联席会议上抛了出来，各班子领导根据职责分工一项一项研究分析，一个一个分工落实，将问题交办到具体单位。羊达村群众的烦心事、揪心事，因陈思源的责任和担当，成为了乡里的“一把手工程”。

  有多大担当，就给多大平台。从江县将年轻干部“播撒”在基层沃土中，让他们迅速适应环境，和群众打成一片，面对面交流，心与心沟通，切实为人民群众排忧解难。

  从江县东朗镇苗谷村驻村干部深入田间地头助农丰收。

  往下钻 往上长

  驻村干部陈德勇刚到下江镇高明村时，村民质疑的目光让他倍感压力。

  不惧困难，他迅速调整心态，积极走访村民和党员，从家长里短到高明村的发展、从邻里纠纷到干群关系、从农民收入到惠民政策，广泛接触村民，深入了解民情，倾听群众意见。

  去年九月，高明村迎来丰收季。但连续的阴雨天气，让许多弱劳动力家庭犯了难。哪里有困难哪里就有陈德勇的身影。那段时间，他每天早出晚归，帮助村民秋收。

  从江县下江镇高明村驻村干部帮助群众进行灾后重建。

  一直以来，高明村单一的种植模式、僵化的农业产业结构、粗放的农业生产方式阻碍着全村的发展。当了解到村里部分群众因为种植辣椒、饲养小香鸡致富后，陈德勇积极同村“两委”协商，广泛征集群众意见，牵头成立了高明村种养植专业合作社，因地制宜实施了辣椒、小香鸡等11个产业项目，投入扶贫资金72.5万元，覆盖贫困户78户397人，有效帮助群众增收致富。

  据统计，近年来，从江县已选派600余名年轻干部到基层一线开展脱贫攻坚工作，切实为群众办实事、解难事、做好事，打造了一支业务能力强、工作作风实的基层干部队伍，为接续乡村振兴打下了人才基础。

  编辑 孙蕙

  编审 付松