“不通过比武大练兵，还停留在以前什么都不会的阶段，怎么能掌握智能化、机器人开采技术？怎么能适应大数据+5G发展？怎么能走进煤矿‘少人则安、无人则安’的智能化采煤时代？”10月17日，在新田煤矿举行的贵州豫能投资有限公司第一届区队长比武大练兵启动仪式上，贵州豫能党委副书记、纪委书记龙保强结合行业发展形势，为参赛的325名区队长一连抛出三个反问。

比武大练兵启动仪式现场

  据了解，此次比武大练兵活动是贵州豫能适应新时代发展形势需要的一项创新之举。当前，新一轮技术革命正在加速变革各行各业，智能化开采、智慧矿山已成为全省煤炭行业安全高效发展的必由之路，必须要加快打造一支学习力强、业务过硬、技能高超的高素质区队长队伍，让更多技术骨干适应新一轮技术革命浪潮，做新时代的弄潮儿。

几名工人正在调试设备

  “一直以来，有的采煤队长不会开采煤机，有的掘进队长不会开综掘机，有的防突队长不会打钻。”龙保强说，煤矿区队长是安全生产中的骨干，处在煤炭生产的最前沿，是安全生产的直接指挥者和管理者，如果不懂业务，怎么指挥生产？如果不懂技术，怎么组织施工？如果不懂规程，怎么跟班带班？

  为此，贵州豫能一改过去大比武只面向技能岗位上一线工人的做法，创新开展区队长间的比武练兵、水平较量，通过比武让区队长充分认识自己的短板和不足，进一步提升他们的整体素质，为贵州豫能扭亏为盈、增量增产、转型发展打好基础。

比赛现场

  此次比武练兵分为笔试和实际操作两项内容。其中，实际操作根据具体领域分为采煤、开拓掘进、防突（含抽采）、通风、机电运输五类，主要考验区队长模拟跟值班和实际技能技术操作情况。

  参加完比赛后，贵州豫能投资有限公司兴安煤业糯东矿区队长张锐说，开展这样的大比武活动，对自己是一次警醒和鞭策，能够及时查找不足，向其他优秀的同行学习，也提醒自己要不断提升业务能力和水平，积极适应行业发展需求。

一名工人正在操作设备

  据悉，为减少对安全生产影响，本次比武大练兵活动将分四次进行。

  编辑 胡锐

  编审 王璐瑶 李劼