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施长冬

历任:

险峰机床厂技术员

贵州省人事局人才交流服务中心科员(其间:1986.02—1987.02 挂职任紫云县水塘乡乡长助理)

贵州省人事厅人才交流服务中心副主任科员、主任科员

贵州省人事厅办公室副主任

贵州省人事厅专业技术人员职称处副处长

贵州省人事厅专业技术人员职称处处长

贵州省人事厅职称与专家处处长(其间:2000.06—2000.07贵州行政学院处长班学习;2003.08—2003.09贵州省委党校中青班学习) (2003.09—2006.06贵州省委党校在职研究生班行政学专业学习)

贵州省人事厅综合法规处处长

贵州省人事厅副厅长、党组成员

贵州省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员

现任:

贵州省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长,省总工会副主席(兼)

省人民政府网“在线访谈”栏目是省人民政府办公厅主办,省人民政府网和当代先锋网承办的高端政务访谈栏目,省人民政府确定的各项改革任务、重点工作,社会公众关心的热点话题等,都将被作为栏目的访谈的内容。

访谈中网民朋友提出的问题,嘉宾因时间关系未来得及回答的,我们将转请有关部门回答后,在栏目相应位置呈现。

欢迎广大网民朋友积极参与,踊跃发言。

  • 主题:紧扣需求精准发力 多措并举育才聚才
  • 时间:2017年3月21日
  • 嘉宾:施长冬
  • 简介: 贵州省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长施长冬到贵州省人民政府网接受在线访谈并与网民朋友进行在线交流。本期访谈主题为“紧扣需求精准发力 多措并举育才聚才”。

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  • 未来几年,贵州人才发展的主要思路和目标是什么,将有哪些新的做法和举措?
  • 施长冬:未来几年,是贵州经济社会发展的关键时期,也是我省同步全面建成小康社会的攻坚阶段,我们将认真贯彻落实中央和省委关于人才工作的指示精神,坚持践行五大新发展理念,服务保障“两大战略行动”,围绕打造“人才创业首选地”目标,立足做大总量、提升素质、优化结构、发挥作用,着力搭平台、聚人才、汇智力。预计到2020年,全省人才资源总量达到530万人左右,年均增长8%,人才贡献率达到23%以上。要达到这个目标,我们将重点做好四个方面工作:一是继续以“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”“黔灵学者计划”三大引才计划为重要抓手,拓展工作内容,进一步把“中国贵州人才博览会”“知名高校人才专项引聘活动”“云上贵州·大数据招商引智活动”打造成面向国内外的开放式引才引智“金字招牌”。二是围绕“十三五”发展的重点领域和方向,集中打造重点领域人才集群。根据同步小康、脱贫攻坚需要,实施“雁归兴贵”计划,集聚农业农村发展人才;根据金融和企业发展需要,集聚金融人才和企业经营管理人才,集中打造一支能够引领企业发展壮大的现代企业家队伍;根据“五大新兴产业”需要,集聚创新创业人才,集中打造一支能够支撑大数据等战略行动快速推进的高素质人才队伍。三是进一步发挥好评价“指挥棒”作用,更加注重实绩贡献导向,形成人才竞争辈出的机制和环境。深化职称系列评审改革,在各重点领域建立以技术成果推广转化为主要评价指标的职称评定标准。拓展评价发现体制外人才的范围,提升各领域人才职业发展空间。注重政府激励和市场激励、物质激励与精神激励有机结合,进一步打破人才地域、身份等限制,创新人才流动配置机制。四是进一步完善“一站式”服务,畅通服务渠道,简化办事程序,兑现落实好人才服务绿卡政策,重点帮助解决人才配偶安置、子女入学等切身问题。进一步完善人才工作相关资金投入及使用管理办法,督促各地各有关单位切实加大人才工作、创新创业方面的资金投入,为人才工作和人才作用发挥提供有效的资金保障。总之,在未来几年,通过各方面努力,将进一步在全省大兴识才爱才敬才用才之风,营造出“真正聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾”的良好局面,让多彩贵州真正成为优秀人才向往之地、集聚之地、创业之地。
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